In deze weekupdate: Arbo Unie verwacht in september een sterke stijging van het aantal ziekmeldingen, de StvdA vraagt cao-partijen meer aandacht te besteden aan de vergoeding voor woon-werkverkeer en sommige werkgevers verhogen de kilometervergoeding zelfs tot boven het fiscaal vrijgestelde bedrag.
In deze weekupdate: het ziekteverzuim daalde in juli licht, maar blijft historisch hoog, werknemers die buiten hun eigen provincie werken, verdienen gemiddeld bijna 18% meer en de werkloosheid stijgt naar 4%. Tegelijkertijd loopt het aantal WW-uitkeringen op tot bijna 200.000.
Het WK voetbal zorgt niet alleen voor feestvreugde, maar ook voor uitdagingen op de werkvloer, zoals productiviteitsverlies, en dus financiële schade.
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Een werknemer vordert betaling van zijn loon. Dit wordt niet uitbetaald, omdat de werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende aan zijn re-integratie heeft meegewerkt.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief kun je vragen van een werknemer over de toepassing van wachtdagen beantwoorden.
Na carnaval krijgen werkgevers te maken met fors hogere verzuimcijfers en oplopende kosten, uiteraard vooral beneden de rivieren. Het kabinet werkt aan vereenvoudiging van de loonadministratie met een aangepast IKV-voorstel. En de Belastingdienst verruimt de toepassing van de verblijfskostenregeling.
Voor abonneesZiekteverzuim beheren vraagt nauwkeurigheid. Loondoorbetaling, re‑integratie, privacy en UWV‑meldingen: één fout kan al snel leiden tot boetes of onnodige kosten.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over een loonstaking en voldoe je aan de voorwaarde voor een eventueel ontslag (ex artikel 7:671b, lid 5 BW).
