Ziekteverzuim beheren vraagt nauwkeurigheid. Loondoorbetaling, re‑integratie, privacy en UWV‑meldingen: één fout kan al snel leiden tot boetes of onnodige kosten.

Als een werknemer langdurig ziek blijft, zijn er verschillende momenten waarop je als werkgever stappen moet zetten. Van ziekmelding tot WIA-aanvraag: met deze checklist weet je wat je wanneer moet doen.

Kleine inspanningen maken haar al moe, zegt een werknemer. Een zware fitnesswedstrijd telt blijkbaar niet als kleine inspanning, want daar doet ze gewoon aan mee. Ontslag op staande voet volgt. En zo eindigt deze fitnesswedstrijd in een sprint naar de rechter.

Met deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over een loonstaking en daarmee aan de voorwaarde voor een eventueel ontslag (artikel 7:671b, lid 5 BW).

In deze weekupdate: Arbo Unie verwacht in september een sterke stijging van het aantal ziekmeldingen, de StvdA vraagt cao-partijen meer aandacht te besteden aan de vergoeding voor woon-werkverkeer en sommige werkgevers verhogen de kilometervergoeding zelfs tot boven het fiscaal vrijgestelde bedrag.

In deze weekupdate: het ziekteverzuim daalde in juli licht, maar blijft historisch hoog, werknemers die buiten hun eigen provincie werken, verdienen gemiddeld bijna 18% meer en de werkloosheid stijgt naar 4%. Tegelijkertijd loopt het aantal WW-uitkeringen op tot bijna 200.000.

Het WK voetbal zorgt niet alleen voor feestvreugde, maar ook voor uitdagingen op de werkvloer, zoals productiviteitsverlies, en dus financiële schade.

Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.

Een werknemer vordert betaling van zijn loon. Dit wordt niet uitbetaald, omdat de werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende aan zijn re-integratie heeft meegewerkt.

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.