Marjol Nikkels is vakspecialist in verzuimmanagement. Volgens haar kan een salarisprofessional veel meer waarde dan nu toevoegen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld bij re-integratie, rond de loonwaardekoppeling en de no-riskpolis. In het tweede en laatste artikel aandacht voor de rol van de salarisadministrateur bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Er is een belangrijke stap gezet om de juridische lijdensweg van asbestslachtoffers te verkorten. Bij een claim tegen een (oud-)werkgever doen werkgevers en verzekeraars voortaan geen beroep meer op de verjaringstermijn.

Tijdens een sollicitatie probeert iedereen zich van zijn of haar beste kant te laten zien. Daarbij zullen sommige sollicitanten bepaalde zaken net iets mooier voorspiegelen dan ze zijn. Een beetje bluffen is natuurlijk toegestaan. Maar waar ligt deze grens precies?

Werkgevers kunnen sinds 15 juni subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden. Met de subsidie worden werkgevers gestimuleerd samen met de medewerker te blijven werken aan herstel en re-integratie. Het doel is om de zorgmedewerkers te behouden voor de zorg.

Na een conflict over een betermelding na ziekte, voelt een werknemer zich zo onveilig op de werkvloer dat er sprake is van een fobie. De werkgever beschuldigt hem echter van manipulatie om zo een hoge vergoeding in de wacht te slepen.

Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland steeg in januari 2022 door naar 5,0 procent (ten opzichte van 4,8 procent in december 2021). Voor het eerst sinds de start van de pandemie werd meer dan de helft van het aantal verzuimmeldingen veroorzaakt door corona. Dankzij de mildere omikronvariant kunnen met corona besmette werknemers wel sneller weer aan het werk: 73 procent is na twee weken hersteld.

Wanneer werknemers grensoverschrijdend werkzaam zijn, hebben werkgevers veelal wel aandacht voor de sociale-zekerheidspositie van de werknemer. Maar is er ook voldoende aandacht voor de ziektekosten? Wie krijgt de rekening als de werknemer in een buitenlands ziekenhuis wordt opgenomen? En geldt dat ook voor gezinsleden? Tien jaar geleden gaf de auteur in een artikel antwoord op zulke vragen: tijd voor een update.

Ontslag dreigt voor de eerste werknemers die na twee jaar nog altijd worstelen met de gevolgen van corona. FNV dringt aan op een speciale regeling voor zorgwerknemers met langdurige Covid.

Het UWV, NVVG en minister Koolmees hebben belangrijke afspraken gemaakt om de groeiende vraag naar sociaal-medische beoordelingen op te vangen. Zo maakt UWV de komende jaren de omslag naar een nieuwe werkwijze voor sociaal-medische dienstverlening en wordt gewerkt aan een effectievere inzet van de verzekeringsarts bij de uitvoering van de Ziektewet.

Hoe moet een werkgever een werknemer ziek melden als deze in quarantaine is? Betaalt hij het loon door van een werknemer als deze niet op zijn werkplek kan werken? UWV geeft een antwoord op deze en andere corona-gerelateerde vragen.