De concernregeling kan aantrekkelijk zijn, maar kent ook gevolgen die het Handboek Loonheffingen niet expliciet noemt. Belastingadviseur Léone Bource en jurist Karolina Nowak lichten 3 nuances toe.

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week bekijken we een situatie waarin een werkgever een feest organiseert op de werkplek en wil voorkomen dat werknemers hierover loonheffing betalen.

Wat zijn ook alweer de mogelijkheden voor het onbelast verstrekken van een kerstpakket? Wat is de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling in 2025? En hoe zit het met btw?

Voor maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter geldt een gerichte vrijstelling. Maar wanneer spreken we eigenlijk van een 'zakelijke' maaltijd?

Voor nieuwjaarswensen is het intussen wel wat laat. Voor een mooi nieuwjaarsfeest voor je medewerkers zeker nog niet. Als je zoiets organiseert op de werkplek, welk bedrag moet je dan aanwijzen als eindheffingsloon?

Welk bedrag moet je aanwijzen als eindheffingsloon als een sinterklaasfeest op de werkplek plaatsvindt?

Als een werknemer een product uit het eigen bedrijf wil kopen, gelden er regels voor de korting. Wat is gericht vrijgesteld en wat niet?

Een werknemer is 12,5 jaar in dienst. Ze krijgt een jubileumuitkering en een bos bloemen. Als werkgever wil je dit graag onbelast geven. (Hoe) doe je dat?

Een werkgever wil zijn secretaresse een bos bloemen geven voor secretaressedag. Hij wil dit onbelast doen. Hoe kan hij dit realiseren?

De Belastingdienst heeft bekendgemaakt wanneer de eindheffing van de WKR 2023 uiterlijk moet worden aangegeven.