De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) bestaat al 5 jaar. Een onderdeel ervan is de premiedifferentiatie WW. Die is per 1 januari 2025 deels gewijzigd. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een update gegeven.
Een verkoopmedewerker claimt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever reageert niet tijdig op haar verzoek. Wat oordeelt de rechter?
Volgens de recentste cijfers van het CBS zijn er in het eerste kwartaal van 2024 minder flexibele arbeidsrelaties. Daarentegen zijn er meer vaste werknemers én meer zelfstandigen gekomen.
Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is in het eerste kwartaal van 2022 toegenomen ten opzichte van een jaar geleden. Vooral het aantal flexibele werknemers met uitzicht op een vast contract, was hoger. Er waren juist minder oproepkrachten.
Meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van 3, 5 of misschien zelfs 10 jaar zouden wel eens de oplossing kunnen zijn voor werkgevers die een een contractvorm zoeken tussen vast en flex in. SalarisNet zocht de voors en tegens uit.
Van de mensen die in 2016 begonnen als flexwerker had ruim 14 procent het jaar daarna een vaste baan. Ruim de helft (54 procent) van de flexwerkers die in 2016 startten zat een jaar later nog steeds in de flexschil. Flexwerkers werkten in 2016 langer door als flexwerker dan in 2010. Toen zaten meer flexwerkers na een jaar zonder werk.
Het aantal vaste werknemers nam naar verhouding meer toe dan het aantal flexibele werknemers. Dit is voor het eerst sinds begin 2009. Dat meldt het CBS op basis van de laatste kwartaalcijfers over de arbeidsmarkt.
<p>Het kabinet is van plan wetsvoorstellen ten aanzien van het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexcontracten al in 2018 aan de Tweede Kamer aan te bieden. Naar verwachting zullen de maatregelen grotendeels uiterlijk per 1 januari 2020 in werking kunnen treden. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Er komt meer balans tussen flexwerk en vaste contracten door onder meer: een soepeler ontslagrecht, aanpassing van de transitievergoeding, een tijdelijk contract wordt pas na drie jaar een vast contract en er kan een langere proeftijd worden afgesproken. Dat staat te lezen in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Welke plannen van het nieuwe kabinet op financieel en sociaal gebied staan in het regeerakkoord? Een overzicht van de maatregelen, waaronder de sociale vlaktaks, andere regels voor zzp'ers, langer vaderschapsverlof, soepeler ontslagrecht en pas in vaste dienst na drie jaar.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
