Bijna 74% van de Nederlanders onderhandelt niet over secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl veel van hen, vooral jongeren, meer invloed willen op dit budget. Ruim twee derde weet niet wat de waarde van hun secundaire arbeidsvoorwaarden is.
Met de overgang naar zomertijd draaien werknemers die nachtwerk verrichten een uur minder. Hoe ga je hiermee om?
Jos Kok werkt bij de Belastingdienst. Regelmatig deelt hij ervaringen uit zijn vakgebied. Deze keer bespreekt hij het werk van de salarisadministrateur. Kok schrijft zijn columns op persoonlijke titel.
In de afgelopen jaren zijn de loonkosten gestegen. Het einde van die trend lijkt nog niet in zicht. Robert Half Nederland heeft onlangs salaristrends voor 2025 gepubliceerd. Welke zijn dat?
In het eerste halfjaar van 2023 was er veel aandacht voor lonen aan de cao-onderhandelingstafel. Vakorganisaties zetten met een stevige looneis in op het laten meestijgen van lonen met de inflatie, om zo de koopkracht van werknemers in stand te houden. Dit resulteert in hogere loonaanspraken dan gewoonlijk, zo blijkt uit de tussenevaluatie cao-jaar 2023 van AWVN.
Welke mogelijkheden zijn er voor een inflatiebonus, wanneer je je werknemers tegemoet wilt komen in tijden van hoge inflatie?
Indeed roept Nederlandse werkgevers op om open kaart te spelen over salaris om de loonkloof te dichten.
Wie niet goed kan onderhandelen, wordt daar de rest van zijn leven voor gestraft met een lager salaris. En zo blijft de loonkloof bestaan, schrijft Marc-Peter Pijper.
De lonen gaan bijna overal verder omhoog. Tot nu toe is het jaargemiddelde nog vrij gematigd: 3,4 procent, zowel bij het CBS als bij de AWVN. Maar het was in september opnieuw hoger dan in augustus: 4,43 procent meer loon. Dit jaar bevat bijna een derde van de vernieuwde cao's een loonstijging van meer dan 3½ procent. De loongolf zwelt aan, over een steeds breder front.
Bijna vier op de tien werkende Nederlanders vraagt zich af of het salaris volgend jaar voldoende zal zijn om in de stijgende kosten voor levensonderhoud te voorzien. Als het loon niet omhoog gaat stapt 20 procent van hen op. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet.
