Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst van EY licht er enkele uit. In dit tweede en laatste artikel aandacht voor wetswijzigingen en aandachtspunten bij ontslag.
Wanneer werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden willen beëindigen, is een beëindigingsovereenkomst vereist. Wat moet er in deze overeenkomst komen te staan? De verschillende onderdelen op een rij.
De afwikkeling van een dienstverband heeft vaak behoorlijk wat voeten in de aarde. Meestal is de insteek van de werkgever dan om als het even kan zo snel mogelijk tot een vaststellingsovereenkomst te komen, zodat het afscheid vlot en zonder lastige procedures geregeld wordt. Zoals uit een recente uitspraak blijkt, kan het echter ook weleens té vlot gaan voor een werkgever.
Als een bedrijf failliet gaat of als zijn hun werknemers blijvend niet meer kunt betalen, dan kunnen de werknemers een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Zodra het UWV de aanvragen goedkeurt, nemen zij de loonbetaling over.
Voor abonnees'Waar gehakt wordt, vallen spaanders', is de klassieke uitdrukking. Gebruik van de uitdrukking lijkt altijd wat sussend bedoeld om de verhoudingen niet op scherp te stellen tussen schadeveroorzaker en schadelijdende partij. Werken zonder dat er ooit schade ontstaat, is nu eenmaal onmogelijk. Maar als het toch gebeurt, moeten we ermee leren leven en omgaan.
Postuum loon is loon dat de werkgever uitbetaalt na het overlijden van een werknemer. Over dit loon hoeft u geen premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zvw te betalen en ook geen bijdrage Zvw in te houden. U mag postuum loon in de loonadministratie verwerken alsof u het vóór het overlijden aan de werknemer zelf hebt uitbetaald. Op het loon past u de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/01/loonbelastingtabellen-2020-witte-en-groene-tabellen-te-downloaden/">tabel</a> toe die geldt op het tijdstip dat het loon wordt genoten.
Als een werknemer overlijdt, leidt dit tot het einde van het dienstverband. Maar als een werkgever overlijdt, is dat lang niet altijd zo. De arbeidsovereenkomst blijft dan doorgaans bestaan. Dit is geregeld in artikel 675 van het Burgerlijk Wetboek Boek 7.
<p>Een transitievergoeding is verschuldigd als het initiatief van het einde van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt. Dat oordeelt Rechtbank Zeeland-West-Brabant.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Fraude van een werknemer tijdens zijn werk komt pas aan het licht na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een finaal kwijtingsbeding. De werkgever eist dat de werknemer de beëindigingsvergoeding terugbetaalt. De werknemer stelt dat dit niet is afgesproken. Wat zegt het hof?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een werkgever houdt 1.000 euro netto in op de eindafrekening, omdat de werknemer ondanks zijn geheimhoudingsbeding de inhoud van de vaststellingsovereenkomst wat betreft loon en vakantiedagen aan een collega zou hebben doorverteld. Is die boete terecht?
