Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht heeft een nieuwe studie uitgebracht over leven lang ontwikkelen in Nederland. Hieruit blijkt dat het leergedrag de afgelopen jaren is gedaald.
Sinds de coronacrisis is hybride werken door veel organisaties geadopteerd als nieuwe norm.
Ziekteverzuim zorgt jaarlijks voor hoge kosten, met een gemiddelde van €400 per werknemer per dag. Daarom zouden meer werkgevers moeten inzetten op duurzame inzetbaarheid. Maar wat is dat eigenlijk?
Aan het begin van 2021 noemden werkgevers de voorbereiding op duurzaam werk, en daarmee de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, als prominent thema. Inmiddels zit de eerste helft van het jaar erop. Voorzichtig begint de wereld na corona zich te ontvouwen. De coronacrisis heeft de noodzaak onderstreept om medewerkers sterker te laten staan in hun werk en op de arbeidsmarkt. Hoe staat het met dit thema in de cao's die dit jaar zijn afgesloten? De AWVN zette het op een rij.
<p><span data-contrast="auto">Werkgevers kunnen van 8 april tot en met 12 april 2019 een subsidieaanvraag indienen bij Uitvoering Van Beleid om werknemers langer en productief aan het werk te houden.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de voortgang van het overleg met sociale partners over de fiscale behandeling van private leerrekeningen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Bedrijven kunnen subsidie aanvragen voor projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De inschrijftermijn start in november.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Mensen moeten meer regie krijgen over hun loopbaan en zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt. Iedereen moet zich tijdens zijn of haar loopbaan blijven ontwikkelen. Daarom komt er een gezamenlijk actieplan van werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen, uitvoeringsorganisaties en het kabinet. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Leven Lang Ontwikkelen (LLO) zorgt ervoor dat werknemers fit de eindstreep halen, dat ze de kennis en skills hebben voor nieuw of veranderend werk, en dat daardoor ook de arbeidsmarkt soepel beweegt. Dat staat te lezen in een brief van minister Koolmees van Sociale Zaken en minister Van Engelshoven van Onderwijs over blijven ontwikkelen tijdens de loopbaan.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Vrijwel alle cao's bevatten één of meer afspraken over scholing. Naast scholingsafspraken staan in cao's ook afspraken over de loopbaanontwikkeling van werknemers, zoals het persoonlijk opleidingsbudget. Dit opleidingsbudget is relevant gezien de afspraak in het regeerakkoord 2017 over de individuele leerrekening.
