Daar waar mensen samenwerken bestaat het risico op ongewenst gedrag. Denk hierbij aan agressie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Gedrag dat we vaak aanmerken als grensoverschrijdend gedrag. Hoe kun je dit gedrag zoveel mogelijk voorkomen?
Wanneer een werkgever wil dat zijn personeel werkkleding draagt, kan hij de kleding ter beschikking stellen, vergoeden of verstrekken. Of dit belast is, leest u in deze handreiking.
Met ingang van dit jaar is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in de werkkostenregeling gewijzigd. In deze bijdrage wordt uiteengezet wat deze wijziging inhoudt.
Een zeeschip overvallen door piraten? Ja dat komt serieus nog voor. Onlangs diende hierover een zaak bij de kantonrechter in Rotterdam. Centrale vraag: is de werkgever aansprakelijk voor de schade als gevolg van de overval en gijzeling door piraten?
Wanneer een werknemer tijdens zijn werk gewond raakt, moet de werkgever aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om dat te voorkomen. Dat valt nog niet mee. En ook als je gelijk krijgt, kan de zaak zich jarenlang voortslepen.
Deze week is de Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2021. Een mooie gelegenheid om eens in de arbocijfers te duiken en ermee te spelen. Want hoe staat uw branche of beroep ervoor? En vergelijk dat eens met de situatie in uw organisatie.
Nederlanders zijn Europees kampioen zitten: tijdens een werkdag zitten we gemiddeld 10 uur. Tijdens de coronapandemie is het aantal zituren verder toegenomen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid startte daarom begin april de overheidscampagne "Elk halfuur even bewegen. Zet ook de stap!". Van maandag 17 mei tot en met vrijdag 21 mei kunnen werkenden met zittende beroepen meedoen aan de Werken = Bewegen Challenge. De challenge is een onderdeel van deze overheidscampagne. Deelnemers ontvangen die week via Whatsapp elke dag drie berichten met beweegbingokaarten, instructies, tips en inspiratie om elk halfuur even te bewegen.
Het blijft een ongemakkelijk onderwerp. Maar seksuele intimidatie op het werkkomt vaker voor dan u denkt. Welke risico's spelen er en welke aandachtspunten zijn er voor de salarisadministratie? SalarisNet zette het op een rij.
Sinds 1 december vorig jaar is de Tijdelijke wet maatregelen covid-19 van kracht. Deze Coronawet heeft ook gevolgen voor de Arbowet en het Arbobesluit. SalarisNet ze voor u op een rijtje.
Werkgevers mogen een bepaald budget beschikbaar stellen voor een noodzakelijke voorzieningen, zoals bureaustoelen, beeldschermbrillen en internetvergoedingen. Het komt echter regelmatig voor dat de werknemer een luxere versie wil dan het budget mogelijk maakt. SalarisNet legt uit wat er wel en niet mogelijk is.
