Een werknemer heeft zich ziekgemeld. Welke informatie mag je volgens de AVG navragen en registeren? Speel mee en beantwoord de vraag.

Verreweg de meeste ondernemers kennen de AVG. Maar ondanks dat privacy belangrijk wordt gevonden blijkt het voor ondernemers nog weleens lastig om de regels in de praktijk toe te passen. Dat brengt risico's met zich mee. Er kan dan onverhoopt iets misgaan. Denk aan een datalek. Met alle gevolgen van dien, voor zowel de ondernemer als de klanten

MediaMarkt neemt op dit moment vingerafdrukken van personeel af om na een scan deuren te kunnen opnemen. De vraag is of dat mag. Vakbond FNV vindt van niet en de Autoriteit Persoonsgegevens tikte eerder andere bedrijven hier al voor op de vingers. Toch kan MediaMarkt niet zomaar stoppen.

In Nederland bestaat sinds mei 2016 de Algemene verordening gegevensbescherming, waarbij werkgevers vanaf mei 2018 ook verplicht zijn om aan de wetgeving te voldoen. Sindsdien is de AVG steeds verder uitgelegd door de autoriteit persoonsgegevens en kwam er rechtsspraak bij. SalarisNet zet de afgelopen 3 jaar op een rij.

Werkgevers in Nederland zijn verplicht om op de eerste werkdag van een nieuwe werknemer het identiteitsbewijs te controleren op echtheid én een kopie te maken. SalarisNet zet op een rij wat de verplichtingen zijn.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een nieuw meldformulier datalekken. Het nieuwe formulier maakt het voor de gebruiker makkelijker om een datalek bij de AP te melden.

Minister Koolmees heeft onderzoek laten doen naar de omgang met gezondheidsgegevens van werknemers in geval van ziekte. Hij concludeert dat er sinds de start van de AVG meer bewustzijn is ontstaan over de omgang met deze gegevens, maar dat de AVG nog steeds ingewikkeld is.

Als gevolg van de WAB moet u de arbeidsovereenkomst bewaren 'bij de salarisadministratie'. Maar hoe zit het eigenlijk ook al weer met de bewaartermijnen van persoonsgegevens onder de Algemene verordening gegevensbescherming?

De redactie van SalarisNet werd gevraagd of het verplicht is om bij een tweede overeenkomst náást een bestaande overeenkomst een nieuwe kopie legitimatie te maken. Het antwoord blijkt ingewikkeld te liggen.

Nog steeds werken veel werknemers thuis. Voor werkgevers brengt deze situatie nieuwe uitdagingen met zich mee, onder andere op het gebied van de veilige (thuis)werkomgeving. Vallen 'huis-tuin-en-keuken-ongevallen' en instructies ter voorkoming van woningbrand bijvoorbeeld onder de zorgplicht van de werkgever?