<p>Op grond van de Wet werk en zekerheid is de werkgever, mits voldaan aan de voorwaarden, bij einde van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd indien de beëindigingsprocedure bij UWV of kantonrechter is gestart op of na 1 juli 2015. Het <a href="http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw/nieuws/" title="min szw nieuws">ministerie van Sociale Zaken</a> komt met een nadere uitwerking van deze vergoeding.</p>
Iedereen met een inkomen uit een echte dienstbetrekking of een fictieve dienstbetrekking betaalt loonbelasting. Om te voorkomen dat zij na het einde van het jaar ineens een groot bedrag aan inkomstenbelasting moeten betalen, houdt u loonbelasting in op het loon. Dit is een voorheffing op de inkomstenbelasting.
Een onbelaste vergoeding die uitzendbureaus van de fiscus mogen geven aan buitenlandse uitzendkrachten leidt volgens de FNV tot misbruik. Het extraatje dient als compensatie voor de kosten die arbeidsmigranten maken voor het werken in Nederland. Het gaat bijvoorbeeld om dubbele huisvesting en familiebezoek.
Als een werknemer een zorgverzekering, een huurhuis of kinderen heeft, dan kan hij hiervoor misschien een bijdrage in de kosten krijgen: een toeslag.
<p>Een aanvraag voor de Subsidie praktijkleren is vanaf 2 juni 2015 tot en met uiterlijk 15 september 2015 voor 17.00 uur in te dienen bij de <a href="http://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/subsidieregeling-praktijkleren" title="subs prakt leren">RVO</a>.</p>
<p>Voor korting op producten uit eigen bedrijf geldt sinds 2015 een <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_en_loon/werkkostenregeling_wat_u_moet_weten_voor_1januari2015/hoe_werk_de_werkkostenregeling/gerichte_vrijstellingen/gerichte_vrijstellingen" title="gerichte vrijstelling">gerichte vrijstelling</a>. </p>
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, kan 'werk op therapeutische basis' een manier zijn om te re-integreren. Wat houdt de regeling in?
Samenwerkende werkgevers-, werknemers-, sectorale organisaties, gemeenten en provincies kunnen sinds 15 januari 2015 weer cofinanciering krijgen voor hun werkgelegenheidsplannen. Nieuw is dat ook gemeenten, provincies en arbeidsmarktregio's kunnen toetreden tot het samenwerkingsverband.
<p>Sollicitanten en werknemers die in het doelgroepregister staan, tellen mee voor de banenafspraak in het kader van de Participatiewet. Dat meldt <a href="http://www.awvn.nl" title="awvn">AWVN</a>.</p>
<p>Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer de antwoorden op de Kamervragen over het bericht "<a href="http://www.nibud.nl/over-het-nibud/actueel/nieuws/artikel/nibud-koopkracht-2015-minder-positief-dan-loonstrookje.html" title="nibud">Nibud: koopkracht 2015 minder positief dan loonstrookje</a>".</p>
De invoering van minimumloon in Duitsland dit jaar, leidt tot hogere administratieve lasten voor Nederlandse werkgevers die in Duitsland werk uitvoeren, aldus Kamerlid Omtzigt in Kamervragen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën bevestigt dit. Het gaat met name om de eerstedagmelding, waarbij werknemers de dag ervoor, via fax, moeten worden aangemeld bij de Duitse autoriteiten.
Randstad heeft een lijst gemaakt van de 24 meest gevraagde functies in 2015. In de beroepsgroep administratie en finance staan ook een aantal functies genoemd. Deze werknemers hoeven niet te vrezen voor hun baan.
In de praktijk blijkt onduidelijkheid te bestaan over de fiscale aspecten als een werkgever een oplaadvoorziening (laadpaal) laat plaatsen in of bij de woning van de werknemer voor een (semi-)elektrische auto die de werkgever ter beschikking stelt. Het kan hierbij gaan om uiteenlopende uitvoeringen van laadpalen en van de eventueel benodigde aanpassingen, zoals het plaatsen van een extra groep in de meterkast. Doorgaans is het plaatsen van een laadpaal niet opgenomen in de catalogusprijs van een (semi-)elektrische auto. Onduidelijkheid over de fiscaliteit kan de overgang naar elektrisch rijden ontmoedigen. Dit acht de staatssecretaris ongewenst en daarom geeft hij een goedkeuring voor de loonheffingen, vooruitlopend op wetgeving.
14 procent van alle 15- tot 65-jarigen in Nederland - bijna 1,6 miljoen mensen - had in 2013 een arbeidshandicap. Zij hebben een langdurige ziekte, aandoening of handicap die hen belemmert bij het uitvoeren of vinden van werk. Een derde van deze arbeidsgehandicapten had betaald werk van 12 uur per week of meer, vaak in vaste loondienst en relatief vaak in deeltijd. Eén op de tien arbeidsgehandicapten met betaald werk zou meer uren willen werken. Dit maken het CBS en het ROA bekend.
De jongste generaties vrouwen participeren steeds meer op de arbeidsmarkt. Daardoor is de verdeling van het aantal arbeidsuren tussen partners ook veranderd. Het meest gangbaar is tegenwoordig de combinatie waarbij één partner een voltijdbaan heeft en de ander een grote deeltijdbaan. Dit maakt het CBS bekend.
Een werknemer die twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts kan voortaan om een second opinion bij een onafhankelijke bedrijfsarts vragen. Ook krijgt elke werknemer het wettelijk recht om de bedrijfsarts te spreken. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer.
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken gaat in een brief aan de Eerste Kamer in op de gevolgen van de aftopping voor het nabestaandenpensioen in de situatie die tijdens de plenaire behandeling van de Verzamelwet pensioenen 2014 aan de orde is geweest.
Belastingaangifte doen blijkt nog niet zo eenvoudig. Bij een steekproef van de Consumentenbond maakte iets meer dan de helft van de 15 deelnemers een belangrijke fout in de aangifte. Opvallend is dat de 30 ingeschakelde belastingadviseurs het er niet zo heel veel beter van af brachten: slechts 53 procent had het bij het rechte eind. De Consumentenbond vond bij de adviseurs beginnersfouten en een stapel slordigheidsfouten.
