Bekijk alle content

Minister Asscher van Sociale Zaken geeft antwoord op Kamervragen over het meerekenen van stakingsdagen bij vaststelling van het dagloon.

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2016 76.000 euro in plaats van 75.000 euro. Dit staat in de Regeling indexering transitievergoeding die in de Staatscourant is geplaatst.

De beloning van tijdelijk ingehuurde topfunctionarissen in de (semi)publieke sector moet vanaf dag één genormeerd worden, en na een jaar moet deze onder de huidige norm van de Wet Normering Topinkomens vallen. De ministerraad heeft op voorstel van minister Plasterk van Binnenlandse Zaken ingestemd met een speciale regeling voor deze categorie topfunctionarissen.

<p>Het kabinet deelt de analyse uit de Position paper t.b.v. '<a title="ibo zzp" href="http://www.cpb.nl/publicatie/position-paper-tbv-ibo-zelfstandigen-zonder-personeel">IBO Zelfstandigen zonder personeel</a> ' van het Centraal Planbureau dat op langere termijn het grote verschil dat in de institutionele behandeling van zzp'ers en werknemers is ontstaan, moet worden verkleind. Zie ook het nieuwsbericht <a title="werk zzp werknemer" href="http://oversalarisadministratie.nl/Item/72560/">Werkzaamheden zzp'er vaak gelijk aan die van werknemer</a>.</p>

Een belangrijk deel van de zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) is qua werkzaamheden nauwelijks te onderscheiden van werknemers in loondienst. Dat is een van de conclusies van het Centraal Planbureau (CPB) in de Position paper ten behoeve van 'IBO Zelfstandigen zonder personeel'.

<p>De VAR-verklaring hoeft voor 2016 niet meer te worden aangevraagd. In plaats daarvan kunnen zzp'ers en opdrachtgevers hun overeenkomst voorleggen aan de Belastingdienst. Die bepaalt op grond daarvan of er al dan niet sprake is van een verkapt dienstverband. De eerste twee voorbeeldovereenkomsten heeft de fiscus inmiddels online gezet. Dat meldt <a href="http://www.z24.nl/ondernemen/in-plaats-van-de-var-eerste-voorbeeldovereenkomsten-zzper-opdrachtgever-op-site-belastingdienst-590417" title="z24">Z24!</a>.</p>

Het kabinet wil kleine ondernemers niet langer verplichten twee jaar loon door te betalen voor hun zieke werknemers. Deze termijn zal worden teruggebracht naar een jaar, zei minister Asscher van Sociale Zaken vrijdag na de ministerraad.

Wat is de ketenaansprakelijkheid voor loon en wanneer krijgen opdrachtgevers, werkgevers en werknemers ermee te maken? Wanneer kunnen werknemers een opdrachtgever aansprakelijk stellen en hoe kunnen opdrachtgevers aansprakelijkheid voorkomen?

De lonen zijn in het derde kwartaal van dit jaar via de cao gemiddeld met 1,5 procent omhooggegaan. Dat is de grootste stijging sinds de tweede helft van 2012. Dat meldt het CBS.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft antwoord gegeven op vragen van de Eerste Kamer over de deeltijdfactor bij de aftoppingsgrens voor pensioengevend loon.

Slimme software en automatiseringssystemen spelen een steeds grotere rol in de HR-wereld. Toch is slechts 20 procent bezorgd over de impact van robotisering op de omvang en samenstelling van het personeelsbestand. Wel merken HR-professionals dat automatisering steeds verder doorzet; dit uit zich meer in een verschuiving van uitvoerende naar adviserende taken. Ook verwacht 42 procent een toename aan managementtaken.

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de samenhang van het Wetsvoorstel harmonisering instrumenten Participatiewet met het recent ingediende Wetsvoorstel tegemoetkomingen loondomein (Wtl), met name met het onderdeel lage-inkomensvoordeel (LIV).

<p>De Belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het <a title="hb lh 2015 pdf" href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_okt_2015_lh0221t54fd.pdf">Handboek Loonheffingen 2015</a> gepubliceerd in pdf-formaat.</p>

<p>De verlaging van het (fiscale) opbouwpercentage voor pensioenen komt niet ten gunste van de werknemers. Dit blijkt uit <a href="https://touchpoint.adp.nl/publicaties/hr-trends/" title="hr trends 2015">HR Trends 2015</a>, een onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij.</p>

Troonrede en Rijksbegroting bevatten dit jaar goed nieuws: iedereen die werkt gaat er volgend jaar op vooruit. Dat komt door lastenverlichtingen tot een bedrag van 5 miljard op arbeid. De loonkosten voor mensen die het minimumloon verdienen worden verlaagd zodat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om deze werknemers in dienst te nemen. Ouders van jonge kinderen kunnen daarnaast profiteren van een verhoging van de kinderopvangtoeslag.

<p>De voordeelregel verdwijnt! Ja, ik begrijp het wel en we voelden het al wel aankomen. Maar had het nu niet iets tactvoller gebracht kunnen worden? Iets wat al meer dan 40 jaar bestaat en waar we veel plezier van hebben gehad wordt met één simpele 'pennenstreek' de nek omgedraaid. Dit schrijft Dik van Leeuwerden in <a title="blog dik v leeuwerden" href="https://touchpoint.adp.nl/blog/2015/09-17-voordeelregel-belastingplan-2016/">zijn blog op ADP.nl</a>.</p>

Gepensioneerden hebben komende jaren waarschijnlijk een stuk minder te besteden door de gewijzigde pensioenregels. Onderzoeksbureau Aon Hewitt heeft uitgerekend dat de koopkracht van gepensioneerden hierdoor komende tien jaar met gemiddeld 5 procent extra omlaag gaat, bij sommige fondsen zelfs meer dan 10 procent. Als de premies omhoog gaan daalt ook de koopkracht voor werknemers.

De PvdA wil dat ouders na de geboorte van hun kind zes maanden betaald verlof krijgen om voor de baby te zorgen. Minstens twee maanden daarvan zouden voor de vader moeten zijn. PvdA-Kamerlid Yücel gaat dat woensdag 30 september voorstellen in een debat met minister Asscher van Sociale Zaken. Het plan is bedoeld voor de langere termijn.