<p>Als de werkgever een werknemer met Wajong-uitkering in dienst neemt, dan kunt u loondispensatie bij UWV aanvragen. UWV doet dan eerst een loonwaardebepaling op de werkplek.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Menno de Groot, eigenaar Qudagro Salarisadministratie & Advies. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op het evaluatierapport Flexibel bevallingsverlof. Uit de evaluatie concludeert de minister dat het goed is dat de mogelijkheid om het bevallingsverlof vanaf de zesde week op te delen bestaat.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Minister Koolmees van Sociale Zaken laat in antwoord op Kamervragen weten waarom de inwerkingtreding van de loonkostenvoordelen niet is uitgesteld en gaat verder in op de stand van zaken wat betreft de Wet tegemoetkomingen loondomein waaronder de voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel.
<p><strong>Wat zijn de voorwaarden?</strong><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werkgevers komen in de knel door de beperkingen die zij door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) op basis van de privacywetgeving krijgen opgelegd wanneer het gaat om de verwerking van de (gezondheids)gegevens van medewerkers. Dat schrijven VNO-NCW en MKB-Nederland in het pamflet <span style="color: #000080;"><strong><em>Een knellend probleem: privacy versus goed werkgeverschap</em></strong></span> gepubliceerd.</p>
<p>De plannen van het kabinet rond loondoorbetaling bij ziekte zijn geen verbetering en moeten wat MKB-Nederland betreft worden herzien. De intenties van dit kabinet zijn goed, echter de uitwerking van het dossier krijgt een zware onvoldoende.<span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":360}"> </span></p>
De Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming is op 13 maart 2018 aangenomen door de Tweede Kamer. De verordening en de Uitvoeringswet treden op 25 mei 2018 in werking. De huidige Wet bescherming persoongegevens (Wbp) wordt dan ingetrokken.
<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span> nr. 3 is op 9 maart 2018 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Na een echtscheiding wordt het pensioen voortaan automatisch verdeeld over beide ex-partners. Minister Koolmees van Sociale Zaken stelt dit voor in een brief aan de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>In vijf sectoren is een hoger werkloosheidsrisico dan in andere sectoren. Daarom geldt voor deze sectoren een hoog en een laag premiepercentage. Om het lage percentage te mogen gebruiken moet de werkgever aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het lage premiepercentage is per 1 januari 2018 verruimd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Het <a href="https://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/stappenplan-stap_1_nagaan_of_er_een_dienstbetrekking.html" target="_blank" rel="noopener">Handboek Loonheffingen 2018</a> is op 9 maart 2018 door de Belastingdienst gepubliceerd. De pdf is op 23 maart 2018 beschikbaar gesteld. Ook is er een vierde versie van de <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief_loonheffingen_2018_lh2091t84fd.pdf" target="_blank" rel="noopener">Nieuwsbrief Loonheffingen 2018</a>.</p>
<p><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">Het</span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393"> moet </span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">een stuk aantrekkelijker worden </span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">een fiets van de zaak te krijgen door vereenvoudiging </span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">van de fiscale fietsregeling per 1 januari 2020</span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">. Het kabinet wil dat doen door een bijtelling van 7 procent vast te stellen. Werkgevers ervaren de huidige fietsregeling als complex. Hoe werkt het op dit moment </span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">met </span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">de </span></span><span class="TextRun SCXW142760393" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL"><span class="NormalTextRun SCXW142760393">fiets van de zaak?</span></span><span class="EOP SCXW142760393" data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Met het <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/verzoek-loonheffingen-30-regeling-2018" target="_blank" rel="noopener">formulier Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2018</a> kunt u de Belastingdienst vragen om de 30%-regeling in 2018 te mogen toepassen voor een werknemer uit het buitenland.</p>
<p aria-level="1">Het LIV (lage-inkomensvoordeel) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Als de werkgever recht op het LIV heeft, heeft UWV u <span style="color: #000080;"><em><strong>uiterlijk 14 maart 2018</strong></em></span> een voorlopige berekening gestuurd. Controleer deze goed.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2015 voor alle werkgevers van toepassing. De gebruikelijkheidstoets is per 1 januari 2016 aangescherpt. De evaluatie van de WKR heeft in 2017 plaatsgevonden. De uitkomsten van de evaluatie zijn in maart 2018 gepubliceerd, iets later dan gepland. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">Wat is de stand van zaken?</span></p>
<p>Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 kent de WW een systeem van inkomstenverrekening. Als mensen met een WW-uitkering voor een lager loon gaan werken, blijven ze nu een aanvulling houden via de WW. Werken met inkomstenverrekening gebeurt vaker volgens het UWV kennisverslag.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Als iemand een nieuwe baan of stage krijgt, kan de werkgever om een Verklaring omtrent gedrag (VOG) vragen. Een VOG was al geruime tijd verplicht in de kinderopvang. Nieuw is het personenregister per 1 maart 2018 waarvoor een actuele VOG nodig is.
