Bekijk alle content

Zelfstandigen kunnen net als werknemers, wanneer zij aan de voorwaarden voldoen, een beroep doen op de overbruggingsregeling AOW. Dat schrijft minister Koolmees in antwoord op Kamervragen. 

Fraude van een werknemer tijdens zijn werk komt pas aan het licht na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een finaal kwijtingsbeding. De werkgever eist dat de werknemer de beëindigingsvergoeding terugbetaalt. De werknemer stelt dat dit niet is afgesproken. Wat zegt het hof? 

Minister Koolmees van Sociale Zaken is niet van plan de rekenrente te verhogen. Een hogere  rekenrente zorgt ervoor dat er meer geld wordt uitgekeerd, terwijl de werkelijke financiële positie van de pensioenfondsen niet verbetert, zo schrijft de minister in antwoord op Kamervragen. 

Veel ouders vinden kinderopvang duur. Vier op de tien ouders geeft een onvoldoende voor de betaalbaarheid. Ouders zijn minder negatief bij een lager inkomen, waarschijnlijk omdat de toeslag inkomensafhankelijk is en ouders met lage inkomens daarom een hogere kinderopvangtoeslag ontvangen. Dit blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). 

Een werkgever houdt 1.000 euro netto in op de eindafrekening, omdat de werknemer ondanks zijn geheimhoudingsbeding de inhoud van de vaststellingsovereenkomst wat betreft loon en vakantiedagen aan een collega zou hebben doorverteld. Is die boete terecht?

Wat als een werknemer na drie jaar loonkostenvoordeel (LKV) uit dienst treedt en weer in dienst komt? Heeft de werkgever dan opnieuw recht op hetzelfde LKV? 

Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op voordat hij daadwerkelijk in dienst treedt en houdt daarbij rekening met de opzegtermijn van een maand. Volgens de werkgever begint de opzegtermijn pas te lopen per datum indiensttreding. Is sprake van een onrechtmatige opzegging? 

Een stagiair kan een doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen en krijgen. Dat blijkt uit het kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). 

De helft van de Nederlandse werkgevers maakt in zijn HR-beleid geen verschil tussen vaste werknemers en zzp'ers. Slechts een op de vier Nederlandse organisaties heeft een aangepast HR-beleid voor freelancrs en één op de drie biedt specifieke opleidingen aan hen aan.

Onderdeel van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is dat overheden en sommige organisaties, zoals ziekenhuizen en zorgverzekeraars, een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) moeten aanstellen die binnen de organisatie toezicht houdt op naleving van de AVG.  

Een vervolgoverleg met veldpartijen over 'Werken als zelfstandige' vindt plaats op maandag 3 september 2018 bij het ministerie van Financiën. 

U moet als salarisadministrateur alert zijn als u per e-mail een verzoekt krijgt van een werknemer het salaris op een ander rekeningnummer te storten. De Fraudehelpdesk heeft een aantal meldingen binnen gekregen over oplichters die hun eigen bankrekeningnummer opgaven. 

De invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 vindt 89 procent van de salarisprofessionals veruit het belangrijkste onderwerp dit jaar binnen hun vakgebied. Meer dan de helft (56 procent) van hen verwacht dat dit ook in 2019 een relevant thema blijft.  

Staatssecretaris Snel van Financiën stuurt de Tweede Kamer een tussentijdse evaluatie van de Wet uitwerking  Autobrief II.  

De Wet uitwerking Autobrief II heeft geleid tot meer stabiele belastinggrondslagen en met name in de bijtelling minder marktverstoring en minder complexiteit. De fiscale stimulering biedt een belangrijke bijdrage aan het versnellen van de transitie naar emissievrij rijden. Dat blijkt uit de evaluatie Wet uitwerking Autobrief II. 

Speerpunt van het kabinet is dat werk moet lonen. Het kabinet komt daarom met een forse verlaging van de lasten op arbeid. Hierdoor is het minder noodzakelijk om banen te combineren om financieel rond te komen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in de kabinetsreactie op de verkenning 'de vele kanten van banen combineren' van de Sociaal Economische Raad (SER). 

De subsidieregeling praktijkleren blijft in 2019 bestaan. Over de toekomst van de subsidieregeling volgt op Prinsjesdag meer informatie. 

De werkgever moet sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer. Vanaf april 2020 kan zowel de kleine als de grote werkgever gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding na het ontslag van een langdurig zieke werknemer.