Bekijk alle content

Het Jaarcongres SalarisNet vond plaats op donderdag 29 november plaats in het Beatrix Theater te Utrecht. Was u er ook bij? 

Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de gesprekken met werkgevers- en werknemersorganisaties over loondoorbetaling bij ziekte en de WIA. De minister streeft ernaar rond de jaarwisseling de Tweede Kamer hierover nader te informeren. 

Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de voortgang van het overleg met sociale partners over de fiscale behandeling van private leerrekeningen. 

In de eerste voortgangsbrief van 22 juni 2018 heeft het kabinet geïnformeerd over de start van de uitwerking van de wetgeving ter vervanging van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In de tweede voortgangsbrief staan de stappen die de afgelopen maanden zijn genomen en de stand van zaken.

In het Handboek Loonheffingen volgt uiterlijk per 1 januari 2019 uitgebreide informatie over het gezagscriterium. Dat is te lezen in de tweede voortgangsbrief over de uitwerking van maatregelen werken als zelfstandige. 

Door middel van een voorgenomen wijziging van de Arbowet wordt de Inspectie SZW bevoegd om toe te zien op de aanwezigheid van wervings- en selectiebeleid van werkgevers om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen en tegen te gaan. Dat schrijft staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken in een brief. 

Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de tussentijdse evaluatie van de tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers en op welke manier hij de criteria van de regeling wil verruimen. 

Het percentage van de tweede schijf in de WBSO stijgt met ingang van 2019 van 14 procent naar 16 procent. Een meerderheid in de Tweede Kamer steunde een motie van de regeringspartijen D66 en ChristenUnie om dit mogelijk te maken. 

Volgens het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) is de transitievergoeding lager bij een lang dienstverband. Ook heeft de werknemer straks recht op een transitievergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. Hoe vindt dan de berekening plaats? De feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst is bepalend, zonder afronding op volledig gewerkte halve jaren. 

De rekenregels waarin de gevolgen zijn verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau, zijn gepubliceerd. 

Bedrijven die geen pensioenregeling aanbieden noemen we witte werkgevers. Werknemers die niet aan een pensioenregeling meedoen, of die werken bij een witte werkgever, noemen we witte werknemers. Samen vormen ze de witte vlek. Het CBS heeft hier opnieuw onderzoek naar gedaan.

Een thema dat in de komende jaren waarschijnlijk belangrijker gaat worden is het verschil in koopkracht tussen mensen in de Randstad en de rest van Nederland. Dat schrijft Kilian Wawoe, spreker op het Jaarcongres SalarisNet 2018, in zijn boek Het nieuwe belonen. 

De regeling van 12 november 2018 stelt de premiepercentages voor 2019 vast die gelden voor de premieheffing voor de Algemene Ouderdomswet (AOW) en Algemene nabestaandenwet (Anw), het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de opslag op de basispremie Aof voor de kinderopvangtoeslag.

De regering wil als onderdeel van de introductie van premiedifferentiatie naar de aard van het contract, dat verplicht op de loonstrook wordt vermeld of het gaat om een schriftelijk aangegane arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en of er sprake is van een oproepovereenkomst.  

Het overleg over hervorming van het pensioenstelsel is dinsdagavond 20 november 2018 mislukt. De onderhandelaars van de betrokken partijen meldden na afloop van gesprekken op het ministerie van Sociale Zaken dat ze er niet uit zijn gekomen.  

Het ontslag op staande voet voor een financieel controller is terecht nu hij zijn faillissement heeft verzwegen en het screeningsformulier bestemd om een Verklaring Geen Bezwaar te krijgen niet naar waarheid heeft ingevuld. Aangezien het hier om een vertrouwensfunctie gaat is dit een cruciaal punt, aldus Rechtbank Noord-Holland. 

Met de vereenvoudiging van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wet banenafspraak) wil staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken het makkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.  

Met een reeks maatregelen en extra investeringen in een breed offensief doet de staatssecretaris voorstellen om problemen aan te pakken die nu spelen bij werk voor mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Het gaat om zowel de Wajong, de banenafspraak als beschut werk. De staatssecretaris stuurde haar offensief naar de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel vereenvoudiging Wajong ging in internetconsultatie.