Bekijk alle content

<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans op 7 november 2018 ingediend bij de Tweede Kamer. De lagere regelgeving die bij dit wetsvoorstel hoort is op <a href="https://www.internetconsultatie.nl/" target="_blank" rel="noopener">internetconsultatie.nl</a> geplaatst. Het gaat om regelingen op het gebied van arbeidsrecht en WW waaronder nadere regels voor oproepkrachten en de hoge en lage WW-premie en afschaffing van sectorfondsen.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Staatssecretaris Snel van Financiën beantwoordt Kamervragen over het pakket Belastingplan 2019.  Vragen betreffen onder meer de 30%-regeling, de elektrische auto, de bijtelling van de fiets en de vrijwilligersvergoeding.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Pensioendeelnemers van ABP kunnen sinds begin november hun persoonlijke pensioenpot bekijken in MijnABP. ABP heeft de pensioenpot samen met deelnemers ontwikkeld en getest. De pensioenpot is zichtbaar voor de meeste actieve deelnemers met een middelloonregeling van ABP. Het gaat om ruim 850.000 deelnemers.

<p>Mag een werkgever een all-in loon betalen aan een werkneemster en is dit op de juiste wijze gebeurd? Volgens de kantonrechter in Rotterdam is op de loonstroken niet voldoende duidelijk gespecificeerd waaruit het loon was samengesteld. De werkneemster heeft recht op vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen en achterstallige vakantiebijslag.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het kabinet wil de boete op vroegpensioen verlagen in ruil voor een nieuw pensioenstelsel. Eerder zei het kabinet al toe de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen dan gepland. Met deze concessies hoopte het kabinet snel een pensioenakkoord met werkgevers en vakbonden te bereiken. Dat meldde <a href="https://www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/kabinet-zet-deur-naar-vroegpensioen-weer-op-een-kier~bf87583a/" target="_blank" rel="noopener">de Volkskrant</a><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> op 9 november 2018.</span></p>

<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span> nr. 11 is op 9 november 2018 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?    <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>In het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn maatregelen opgenomen die de verplichtingen en mogelijkheden in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) aanscherpen om oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een brief over contracting.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Directeur-grootaandeelhouders hebben bij afkoop of omzetting van pensioenrechten voortaan een jaar de tijd om het informatieformulier in te sturen. Dit staat in het besluit dat op 31 oktober 2018 in de Staatscourant is gepubliceerd. Het besluit maakt het ook mogelijk om (ex-)partners het informatieformulier alsnog te laten ondertekenen.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De Raad van State heeft <a href="https://www.raadvanstate.nl/adviezen/samenvattingen/tekst-samenvatting.html?id=531" target="_blank" rel="noopener">advies</a> uitgebracht over het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab). Het wetsvoorstel is op 7 november 2018 door minister Koolmees van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer gestuurd.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p><span style="color: #000000;">De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is op 6 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel is </span><span style="color: #000000;">op 7 november 2018 door minister Koolmees van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket aan maatregelen moet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen. </span></p>

<p>De subsidieregeling praktijkleren blijft in ieder geval tot 2023 bestaan. De Tweede Kamer heeft hierover bij de begrotingsbehandeling van OCW <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/moties/detail?id=2018Z20112&did=2018D52719" target="_blank" rel="noopener">een motie</a> aangenomen. In september werd al een voorgenomen bezuiniging op de subsidieregeling voor 2019 tegengehouden door een aangenomen <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/moties/detail?id=2018Z16566&did=2018D45445" target="_blank" rel="noopener">motie over afzien van korting op leerbanen</a>.</p>

Een werkgever had niet mogen stoppen met het doorbetalen van loon aan een zieke werknemer. De loonstop moet van de kantonrechter in Den Haag worden opgeheven, omdat de werknemer wel aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

<p>D66 en VVD hebben <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-34775-XV-102.html" target="_blank" rel="noopener">een motie</a> ingediend om te komen tot een 'eerlijke loonstrook' waarop te zien is wat de totale loonkosten van de werkgever zijn, welke premies (voor pensioen, zorg, sociale zekerheid) en belastingen daarvan worden betaald, en wat de werknemer dan als nettoloon terugziet. VNO-NCW en MKB-Nederland ondersteunen dit initiatief.  Zij hebben <a href="https://www.vno-ncw.nl/brieven-en-commentaren/betaalbaarheid-van-de-zorg-brief-aan-minister-bruins-medische-zorg" target="_blank" rel="noopener">een brief</a> gestuurd aan minister Bruins van Medische Zorg.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:360}"> </span></p>

<p>Het Jaarplan 2019 Belastingdienst is de eerste versie van het Jaarplan Belastingdienst 'nieuwe stijl'. Het Jaarplan 2019 bevat een uitwerking van de doelgroepen particulieren (die aangifte doen voor de inkomensheffing niet-winst), MKB-ondernemers en toeslaggerechtigden.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p aria-level="1">De WW-premie die werkgevers in 2019 gaan betalen, daalt voor het vijfde jaar op rij. Dit komt door de gunstige economische vooruitzichten en dat 2019 het laatste jaar is dat UWV werkt met sectorpremies.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}"> </span>Dat staat in de premievaststelling van UWV voor de sectorfondsen.</p>

<p>Driekwart van de werkende Nederlanders heeft één of meerdere voorzorgsmaatregelen genomen om na pensionering te kunnen blijven leven zoals nu. Bijvoorbeeld door te sparen of vermogen op te bouwen via de eigen woning/aflossen van de hypotheek. Naast de maatregelen die mensen nu al nemen, is de helft van de mensen van plan om minder uitgaven te hebben tegen de tijd dat zij met pensioen gaan. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Inge Diepman is dagvoorzitter op het <a href="https://jaarcongres.salarisnet.nl/100646" target="_blank" rel="noopener">Jaarcongres SalarisNet</a> op 29 november 2018. Zij vertelt wat u als salarisprofessional te wachten staat op deze informatieve en interactieve dag. Bekijk hieronder het filmpje dat zij maakte.</p>

Werkgevers mogen personeelsgegevens niet zomaar verstrekken aan personen binnen de organisatie of personen of instanties buiten de organisatie, zoals de Belastingdienst, een advocaat of de vakbond. Zij moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.