<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de twee uitspraken van rechtbank Amsterdam inzake Deliveroo, de gevolgen voor andere platformbedrijven en de rol van de Inspectie SZW.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een werkgever moet een slapend dienstverband onmiddellijk verbreken en de zieke werknemer een fikse transitievergoeding betalen. Dat oordeelt een rechter eind december 2018.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De werknemer kan geen woonplaatsverklaring bij de Belastingdienst aanvragen. De werkgever moet zelf bepalen van welk land de werknemer inwoner is. In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 en in het Handboek Loonheffingen 2019 stond hierover foutieve informatie. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over het recent bereikte principeakkoord over de EU Richtlijn werk-privébalans en de vervolgstappen die de minister met betrekking tot verlofregelingen zal nemen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het CNV roept minister Koolmees van Sociale Zaken op om duidelijkheid te geven over de compensatieregeling voor slapende dienstverbanden. Werkgevers kunnen recht hebben op deze regeling als zij werknemers na twee jaar ziekte een transitievergoeding moeten betalen.
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken stuurt de lagere regelgeving aan de Tweede Kamer die is opgesteld dan wel is aangepast als gevolg van het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> Het betreft (compensatie) transitievergoeding, het loonbegrip, oproepkrachten en de hoge en lage WW-premie.</span></p>
<p><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span><b> </b>nr. 2 is op 8 februari 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het deelnemen aan het pensioenfonds StiPP is verplicht gesteld voor uitzendkrachten die op basis van een uitzendovereenkomst voor een uitzendonderneming werken. Nederland kent geen algemene pensioenplicht. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Deeltijdwerkers in de Europese Unie met een contract van meer dan twaalf uur per maand krijgen meer rechten. Het betreft afspraken over beschikbaarheid en over hoelang zij van tevoren informatie moeten krijgen over hun volgende klus. Als die klus op zeer korte termijn is, mogen de oproepkrachten als zij de klus weigeren niet worden ontslagen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Ruim tweederde van de werkende Nederlanders weet niet dat uitzendbureaus een verplicht 'scholingspotje' hebben waar uitzendkrachten gebruik van kunnen maken. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Pay for People, onder 1093 respondenten.
<p>Er zijn bijna 21.000 datalekken gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in 2018. Het aantal meldingen is meer dan verdubbeld ten opzichte van 2017. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 ingestemd met het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/35074_wet_arbeidsmarkt_in_balans" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Er komt tijdelijk fiscaal overgangsrecht voor burgers en bedrijven. Dit betekent dat bij een no deal Brexit voor de belastingen wordt gedaan alsof het Verenigd Koninkrijk (VK) de Europese Unie nog niet heeft verlaten. Het overgangsrecht geldt in principe voor de rest van het jaar.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Tussen een werknemer en werkgever is met ingang van 17 mei 2017 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en boetebeding opgenomen.
<p>Het kabinet gaat de komende maanden aan de slag met een aantal stappen richting een robuuster en persoonlijker pensioenstelsel. Hierbij is gebruik gemaakt van eerdere rapporten van de SER en van hetgeen is vastgelegd uit de gesprekken met sociale partners het afgelopen najaar. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet komt met twee verruimingen in de werkkostenregeling (wkr). De eerste maatregel verhoogt de vrije ruimte gericht op het mkb. De tweede maatregel houdt in dat vergoedingen voor verklaringen omtrent gedrag (VOG) niet meer ten laste komen van de vrije ruimte. De maatregelen moeten per 1 januari 2020 in werking treden. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Voor abonneesHet individueel keuzebudget (IKB) maakt een opmars in arbeidsvoorwaardenland. Vrijwillig nemen werkgevers extra lasten op hun schouders die in fiscale regelingen zijn geworteld. Dit artikel legt uit wat een IKB inhoudt. Verder komen enkele fiscale haken en ogen aan bod die spelen rondom het genietingsmoment van een IKB en volgen enkele bespiegelingen over de overgang van een IKB naar een nieuwe werkgever.
