redactie SalarisNet

Er zijn maar een paar omstandigheden waaronder de werkgever bij ontslag geen transitievergoeding verschuldigd is.

Met een cafetariaregeling ruilt de werknemer belast loon voor onbelast loon. Ook onder de WKR kan gebruik worden gemaakt van zo'n regeling.

Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.

Met de WKR vergoed je onbelast extra's aan werknemers. Sommige vrijstellingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Een overzicht.

Een werkneemster neemt aan het eind van de dag haar laptop en telefoon mee, omdat zij deels thuis werkt. Dat komt haar op ontslag te staan.

SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.

Werkgevers mogen thuiswerkers onder strikte voorwaarden, die zijn bedoeld om de privacy van de werknemers te waarborgen, continu monitoren.  

Bij de overstap naar een nieuwe salarissoftware komen diverse belangrijke aspecten kijken, van wettelijke bewaarplichten tot de flexibiliteit om correcties in oude jaren door te voeren. Tips voor een vlekkeloze overgang.

Een werkneemster wordt ziek. De werkgever doet helemaal niets. Een schoolvoorbeeld van hoe het niet moet op basis van rechtspraak.

Je mag een vaste reiskostenvergoeding geven mits de werknemer ten minste 128 dagen per jaar daadwerkelijk naar een vaste plek moet reizen.