Van ziekmelding tot IVA-uitkering: als alles mis gaat
Een werkneemster met een vaste arbeidsovereenkomst wordt ziek. De werkgever doet werkelijk alles verkeerd: hij doet namelijk helemaal niets. SalarisNet illustreert op basis van rechtspraak een schoolvoorbeeld van hoe het niet moet.
Vaste reiskostenvergoeding: 128-dagen-eis uitgelegd
Je mag een vaste reiskostenvergoeding geven mits de werknemer ten minste 128 dagen per jaar daadwerkelijk naar een vaste plek moet reizen.
Werknemer vraagt eigen ontslag aan: transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen
Een rij-instructeur werkt zes jaar bij een verkeersschool als de coronapandemie uitbreekt. De rijschool komt in financiële problemen en ontslaat de werkneemster en weigert meteen ook het loon nog te betalen. Dat kost ze uiteindelijk nog veel meer geld.
Oorzaak verzuim bijhouden mag niet
Een werkgever mag niet de oorzaak van het verzuim van zieke medewerkers registreren. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft onderhoudsbedrijf CP&A een boete opgelegd van 15.000 euro vanwege overtredingen bij het verwerken van gezondheidsgegevens van zieke werknemers.
Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
Het verdient altijd aanbeveling om afspraken over thuiswerken vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Maar wat zijn de aandachtspunten voor thuiswerkbeleid?
Vakantiedagen opnemen tijdens ziekteverlof
Mag een werkgever vragen om vakantiedagen op te nemen als de werknemer ziek is? Bouwt een werknemer eigenlijk nog wel vakantiedagen op als hij ziek is en hoe zit het met compensatie-uren? SalarisNet zet op een rij hoe het zit met vakantiedagen en zieke werknemers.
Leasefiets en accessoires: bijtelling, wkr of loon?
Veel leasefietsen worden voorzien van accessoires. Van een betere accu op een elektrische fiets tot tassen, sloten en kilometer tellers: alles is mogelijk. Maar wat moet de werkgever dan met de bijtelling doen? SalarisNet zocht het uit.
Loondoorbetaling bij ziekte: werknemer heeft na 104 weken zijn rechten 'opgebruikt'
Een werknemer die ziek wordt, heeft gedurende 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon. Als hij na die twee jaar weer arbeidsongeschikt raakt, heeft hij niet opnieuw recht op doorbetaling, tenzij hij bij dezelfde werkgever een nieuwe bedongen arbeid verricht. Maar over de vraag wat een andere functie is, valt te twisten, zo blijkt bij de kantonrechter.
Van loonbeslag tot ziekmelding naar ontslag
Een software engineer krijgt te maken met een loonbeslag in verband met een schuld van zijn echtgenote. Later geeft zijn werkgever aan dat zijn functioneren te wensen over laat, waarop een verbetertraject wordt ingezet.
Geen sollicitatieplicht in jaar voor aow
Uitkeringsgerechtigden die een jaar voor hun aow zitten, zijn sinds 2018 vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Zodra deze mensen niet meer hoeven te solliciteren ontvangen zij een brief van het UWV. Het betreft oud-werknemers met een WW-, IOW-, WGA- of Ziektewet-uitkering die binnen een jaar de aow-leeftijd bereiken.