Gerichte vrijstellingen: een handig overzicht
Met de WKR vergoed je onbelast extra's aan werknemers. Sommige vrijstellingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Een overzicht.
'Diefstal' leidt niet tot rechtsgeldig ontslag op staande voet
Een werkneemster neemt aan het eind van de dag haar laptop en telefoon mee, omdat zij deels thuis werkt. Dat komt haar op ontslag te staan.
Wanneer is meewerking aan re-integratie onvoldoende?
SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.
Werkgevers mogen thuiswerkers monitoren, onder voorwaarden
Werkgevers mogen thuiswerkers onder strikte voorwaarden, die zijn bedoeld om de privacy van de werknemers te waarborgen, continu monitoren.
Overgang naar nieuwe software of administratie: tips voor soepele transitie
Bij de overstap naar een nieuwe salarissoftware komen diverse belangrijke aspecten kijken, van wettelijke bewaarplichten tot de flexibiliteit om correcties in oude jaren door te voeren. Tips voor een vlekkeloze overgang.
Van ziekmelding tot IVA-uitkering: als alles mis gaat
Een werkneemster wordt ziek. De werkgever doet helemaal niets. Een schoolvoorbeeld van hoe het niet moet op basis van rechtspraak.
Vaste reiskostenvergoeding: 128-dagen-eis uitgelegd
Je mag een vaste reiskostenvergoeding geven mits de werknemer ten minste 128 dagen per jaar daadwerkelijk naar een vaste plek moet reizen.
Werknemer vraagt eigen ontslag aan: transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen
Het is mogelijk om als werknemer via de rechter ontslag aan te vragen als er sprake is van een werkgever die ernstig verwijtbaar handelt.
Oorzaak verzuim bijhouden mag niet
De werkgever mag geen gezondheidsgegevens van zieke werknemers verwerken. De Autoriteit Persoonsgegevens legt hoge boetes op bij overtreding.
Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
Het verdient altijd aanbeveling om afspraken over thuiswerken vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Maar wat zijn de aandachtspunten voor thuiswerkbeleid?