Vanaf 2022 alleen verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld
Sinds 1 januari 2022 geldt geen gerichte vrijstelling meer voor alle arbovoorzieningen. De gerichte vrijstelling geldt alleen nog voor arbovoorzieningen die verplicht zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet.
Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledig salaris tijdens vakantie
Een werknemer die tijdens zijn tweede ziektejaar nog 70 procent van zijn salaris ontvangt, heeft tijdens zijn vakantie wel recht op 100 procent van zijn reguliere loon. Dat heeft het Europese Hof van Justitie bepaald.
Loonopschorting of loonstop. Wat is het verschil?
Wanneer kiest u voor loonopschorting en wanneer voor een loonstop, als er onenigheid is met de werknemer over zijn re-integratie?
Kerstpakket: De fiscale regels
Houd bij het verschaffen van kerstpakketten de fiscale vrije ruimte en het gebruikelijkheidscriterium in de gaten.
Gebruik IKB leidt tot lagere uitkering
Werknemers die gebruik maken van hun individueel keuzebudget (IKB) lopen het risico op een lagere uitkering.
Zo wijs je een vergoeding of verstrekking aan als eindheffingsloon voor de WKR
Werkgevers mogen bepaalde zaken vergoeden en verstrekken zonder dat de werknemer hier vervolgens loonbelasting over hoeft te betalen.
Wanneer is een deskundigenoordeel zinnig?
De re-integratie is een traject tussen werkgever en werknemer. Wanneer dit vastloopt, kan een deskundigenoordeel van het UWV uitkomst bieden.
Wanneer heeft een werknemer geen recht op transitievergoeding?
Er zijn maar een paar omstandigheden waaronder de werkgever bij ontslag geen transitievergoeding verschuldigd is.
Hoe zit het met cafetariaregeling en Individueel Keuzebudget?
Met een cafetariaregeling ruilt de werknemer belast loon voor onbelast loon. Ook onder de WKR kan gebruik worden gemaakt van zo'n regeling.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Ziek tijdens levensloopverlof
Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.