redactie SalarisNet

Werkgevers mogen bepaalde zaken vergoeden en verstrekken zonder dat de werknemer hier vervolgens loonbelasting over hoeft te betalen. De werkgever moet de vergoeding of verstrekking dan wel aanwijzen als eindheffingsloon in de werkkostenregeling. Zo doe je dat.

Als werkgever en werknemer het niet eens kunnen worden over het verloop van de re-integratie, kunnen beide partijen een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Om uit die problemen te komen, kan het UWV met een onafhankelijk oordeel en advies komen.

Onder de WAB hebben vrijwel alle werknemers die ontslagen worden recht op een transitievergoeding. Maar er zijn uitzonderingen.

Met een cafetariaregeling ruilt de werknemer belast loon voor onbelast loon. Ook onder de WKR kan gebruik worden gemaakt van zo'n regeling.

Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.

Met de WKR vergoed je onbelast extra's aan werknemers. Sommige vrijstellingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Een overzicht.

Een verpleegkundige komt na een periode van verlof terug op kantoor. Daar breekt een ruzie uit tussen de verpleegkundige en een leidinggevende. Omdat zij deels thuis werkt, neemt de verpleegkundige aan het eind van de dag haar laptop en mobiele telefoon mee naar huis. Maar dat komt haar op ontslag te staan.

SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.

Werkgevers mogen thuiswerkers onder strikte voorwaarden, die zijn bedoeld om de privacy van de werknemers te waarborgen, continu monitoren.  

Bij de overstap naar een nieuwe salarissoftware komen diverse belangrijke aspecten kijken, van wettelijke bewaarplichten tot de flexibiliteit om correcties in oude jaren door te voeren. Tips voor een vlekkeloze overgang.