Werknemer vraagt eigen ontslag aan: transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen
Het is mogelijk om als werknemer via de rechter ontslag aan te vragen als er sprake is van een werkgever die ernstig verwijtbaar handelt.
Oorzaak verzuim bijhouden mag niet
De werkgever mag geen gezondheidsgegevens van zieke werknemers verwerken. De Autoriteit Persoonsgegevens legt hoge boetes op bij overtreding.
Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten
Het verdient altijd aanbeveling om afspraken over thuiswerken vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Maar wat zijn de aandachtspunten voor thuiswerkbeleid?
Vakantiedagen opnemen tijdens ziekteverlof
Bouwt een werknemer eigenlijk nog wel vakantiedagen op als hij ziek is? Een overzicht van hoe het zit met vakantiedagen bij ziekte.
Leasefiets en accessoires: bijtelling, wkr of loon?
Veel leasefietsen worden voorzien van accessoires. Wat moet de werkgever dan met de bijtelling doen? SalarisNet zocht het uit.
Loondoorbetaling bij ziekte: werknemer heeft na 104 weken zijn rechten 'opgebruikt'
Een zieke werknemer heeft 2 jaar recht op doorbetaling van zijn loon. Als hij na die tijd weer ziek wordt, heeft hij niet opnieuw recht op doorbetaling.
Van loonbeslag tot ziekmelding naar ontslag
Een software engineer krijgt te maken met een loonbeslag in verband met een schuld van zijn echtgenote. Later geeft zijn werkgever aan dat zijn functioneren te wensen over laat, waarop een verbetertraject wordt ingezet.
Geen sollicitatieplicht in jaar voor aow
Uitkeringsgerechtigden die een jaar voor hun aow zitten, zijn sinds 2018 vrijgesteld van de sollicitatieplicht.
Aanpassing bijtelling voor werknemer met meer dan 1 auto van de zaak
Hoe zit het met de bijtelling als een werknemer gelijktijdig meer dan één auto ter beschikking gesteld krijgt?
Gemeente staat terugkeer in eigen functie na ziekte niet toe
Een jonge beleidsadviseur bij een gemeente komt in september 2019 met een burn-out thuis te zitten. Met name de 'problematische dynamiek' in zijn team hebben geleid tot de overspannenheidsklachten. De bedrijfsarts, die in opdracht van de gemeente de verzuimbegeleiding op zich nam, verklaart hem in oktober volledig arbeidsongeschikt. Na een paar maanden behandeling is zijn toestand verbeterd en kan hij in maart 2020 beginnen aan re-integratie. Maar dan beginnen de problemen pas.