Gegevensspecificaties aangifte Loonheffingen 2023 beschikbaar
De gegevensspecificaties aangifte Loonheffingen 2023 zijn beschikbaar. Hierin staan onder meer alle eisen van de aangifte.
Overheid stimuleert innovatie: de subsidies en fiscale regelingen
De overheid stimuleert vernieuwing in het midden- en kleinbedrijf. De subsidies en fiscale regelingen op een rij.
Let op: Stuur losse correctie aangifte Loonheffingen 2022 niet te vroeg
Verstuur een los correctiebericht over 2022 pas vanaf 1 februari 2023. Dit leidt anders tot verwerkingsproblemen bij de Belastingdienst. Met als gevolg onterechte naheffingen of terugbetalingen.
Regels aangifte Loonheffingen dga voor begin aangiftetijdvak
Bv's met een of meer directeur-grootaandeelhouders (dga's) mogen aangifte Loonheffingen doen voor aangiftetijdvakken die nog niet zijn begonnen. Dit zijn de voorwaarden en hier moet je rekening mee houden.
Nieuwsbrief Loonheffingen 2023, uitgave 2, nu beschikbaar
De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 gepubliceerd. Deze is nu te downloaden.
Vergoeding verblijfskosten dienstreizen gewijzigd
De vergoedingsbedragen voor verblijfskosten van dienstreizen zijn gewijzigd. Deze tarieven gelden per 2023.
De bewaartermijn voor de loonadministratie
De Belastingdienst verplicht werkgevers bepaalde informatie uit de loonadministratie te bewaren, ook als het dienstverband met de werknemer al beëindigd is. Om welke informatie gaat het en hoe lang moet je deze bewaren?
Laadpaal bij woning werknemer: zo verwerk je dat in de aangifte loonheffingen
Als de werkgever een laadpaal bij de woning van de werknemer laat plaatsen, is het afhankelijk van de situatie hoe hij deze kosten moet verwerken in de aangifte loonheffingen.
Doelmatigheidsmarge gebruikelijk loon vervalt per 2023
De doelmatigheidsmarge van 25% vervalt per 2023. Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) moet vastgesteld worden op 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Werkgever mag loonbelasting over aandelenoptierechten later betalen
Eind december is het wetsvoorstel aandelenoptierechten aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat bedrijven hun medewerkers per 1 januari kunnen belonen door opties en aandelen aan te bieden.