redactie SalarisNet

Als de werkgever een laadpaal bij de woning van de werknemer laat plaatsen, is het afhankelijk van de situatie hoe hij deze kosten moet verwerken in de aangifte loonheffingen.

De doelmatigheidsmarge van 25% vervalt per 2023. Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) moet vastgesteld worden op 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

Eind december is het wetsvoorstel aandelenoptierechten aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat bedrijven hun medewerkers per 1 januari kunnen belonen door opties en aandelen aan te bieden.

De redactie van SalarisNet selecteerde voor jou de best gelezen artikelen van 2022.

De kinderopvangtoeslag gaat volgend jaar nog verder omhoog. Bovenop de eerdere compensatie vanwege de oplopende inflatie komt er meer bij.

Aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk strenge regels verbonden. Welke stappen moeten werkgevers nemen om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen?

In januari kunnen geen aanvragen gedaan worden voor het STAP-budget. Het kabinet heeft tijd nodig om de regels rondom de subsidieregeling aan te scherpen.

Aan het begin van het nieuwe jaar treden er verschillende wetswijzigingen in werking. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. De belangrijkste op een rij.

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van een werknemer als hij uit dienst treedt. In de arbeidsovereenkomst bepalen de werkgever en werknemer samen bij welke bedrijven de werknemer na afloop van het dienstverband in dienst mag treden.

Met de stijging van het minimumloon per 1 januari 2023, worden ook uitkeringsbedragen van de WW, AOW, ZW en meer aangepast. We zetten deze nieuwe bedragen op een rij.