redactie SalarisNet

Eind december is het wetsvoorstel aandelenoptierechten aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat bedrijven hun medewerkers per 1 januari kunnen belonen door opties en aandelen aan te bieden.

De redactie van SalarisNet selecteerde voor jou de best gelezen artikelen van 2022.

De kinderopvangtoeslag gaat volgend jaar nog verder omhoog. Bovenop de eerdere compensatie vanwege de oplopende inflatie komt er meer bij.

In januari kunnen geen aanvragen gedaan worden voor het STAP-budget. Het kabinet heeft tijd nodig om de regels rondom de subsidieregeling aan te scherpen.

Aan het begin van het nieuwe jaar treden er verschillende wetswijzigingen in werking. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. De belangrijkste op een rij.

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van een werknemer als hij uit dienst treedt.

Met de stijging van het minimumloon per 1 januari 2023, worden ook uitkeringsbedragen van de WW, AOW, ZW en meer aangepast. We zetten deze nieuwe bedragen op een rij.

Eigenrisicodragers voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Ziektewet (ZW) ontvangen mogelijk een nieuwe beschikking met het juiste gedifferentieerde premiepercentage Whk voor 2023.

De premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen voor 2023 zijn bekend. Ook het maximumpremieloon werknemersverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag 2023 zijn vastgesteld.

Het vaststellingsloket voor de NOW5 blijft langer open, namelijk tot en met 2 juni 2023. Dit heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten. Hiermee is de uiterlijke indieningsdatum voor een vaststellingsaanvraag gelijkgetrokken met de NOW6.