Jan Mathies

In een brief van 7 juli 2022 is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. In deze brief heeft minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) ook een aantal nieuwe plannen opgenomen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt te vergroten.

In een brief van 7 juli 2022 is de meest recente meting voor de banenafspraak gepubliceerd. In deze brief heeft minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) ook een aantal nieuwe plannen opgenomen om de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt te vergroten.

In de afgelopen periode heeft het UWV een flinke achterstand opgelopen bij WIA-keuringen. Vorig jaar werd bekend dat het UWV voorschotten die werknemers hebben gekregen in afwachting van de WIA-beslissing voorlopig niet zal terugvorderen. Maar hiermee is het probleem nog niet opgelost.

Op 28 januari jl. dienden de Kamerleden Van Weyenberg en Smeulders een initiatiefwetsvoorstel in voor de Wet werken waar je wilt. Dit bevat een wijziging van de Wet flexibel werken. Hierdoor kan straks een verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats door de werkgever alleen nog worden afgewezen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

De banenafspraak blijft de gemoederen bezighouden. Nadat de overheidssector voor het tweede opvolgende jaar niet het aantal beloofde banen waarmaakte leek het toch echt serieus tot een quotumheffing te komen. Maar de Tweede Kamer koos voor een andere richting en de staatssecretaris volgde. Intussen wordt er weer aan nieuwe wetgeving gewerkt. Daarom een kort overzicht van de huidige stand van zaken

Uit de beleidsdoorlichting van de Wajong van juni 2018 is gebleken dat het systeem van de verschillende inkomstenregelingen in de Wajong wel erg ingewikkeld is. Bovendien leiden de regelingen er soms toe dat mensen met een Wajong-uitkering juist niet meer uren willen gaan werken, omdat ze geen hoger inkomen krijgen als ze meer gaan werken.

Uit het rapport blijkt dat de naleving van de Arbowet nog steeds een (licht) stijgende lijn toont. In totaal is deze keer onderzoek gedaan naar een negental elementen uit de Arbowet, te weten: a) risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), inclusief plan van aanpak, b) arbeidsongevallenregistratie, c) arbodienstverlening, d) ziekteverzuimbeleid, e) bedrijfshulpverlening, f) preventiemedewerker, g) betrokkenheid van werknemers bij arbobeleid, h) arbocatalogus, i) voorlichting, onderricht en toezicht, en j) arbeidstijden.

De kabinetsplannen in het regeerakkoord rondom loondoorbetaling bij ziekte zijn, met name door werkgevers, niet onverdeeld enthousiast ontvangen. Na uitgebreid overleg heeft minister Koolmees van Sociale Zaken besloten zijn plannen aan te passen. De nieuwe plannen zijn opgenomen in een brief die 20 december 2018 naar de Tweede Kamer is gestuurd. Dit artikel geeft een kort overzicht van de nieuwe plannen.

Werkgever betaalt kosten bij tweede oordeel