SalarisNet
SalarisNet
Dit is het minimumloon in 2022

Dit is het minimumloon in 2022

Vanaf 1 januari 2021 verdient een werknemer van 21 jaar of ouder die fulltime werkt, minimaal 1725 euro bruto per maand. Daarmee stijgt het minimumloon in 2022 met 1,41 procent ten opzichte van de tweede helft van 2021.

Dit is het minimumloon in 2022

Het kabinet heeft de bedragen voor het minimumloon in 2022 gepubliceerd in de Staatscourant. De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon worden doorgaans tweemaal per jaar aangepast, per 1 januari en per 1 juli.

Lees ook: Gebruikelijk loon dga mag lager zijn dan minimumloon – vooroverleg

Tabel 1: Minimumloon per maand vanaf 1 januari 2022

Minimumloon per maand per 1 januari 2022
Minimumloon per maand per 1 januari 2022

Minimumloon per uur

Hoeveel een werknemer minimaal per uur verdient, hangt af van zijn leeftijd, de cao-afspraken voor de sector waarin hij werkzaam is en het aantal uren dat hij per week werkt.

Zo bedraagt het minimumuurloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder 10,48 euro bruto per uur bij een 38-urige werkweek. Iemand die veertig uur per week werkt, moet per uur minimaal 9,96 euro verdienen.

Tabel 2: Minimumloon per uur bij een volledige werkweek

Minimumloon per uur bij volledige werkweek per 1 januari 2022
Minimumloon per uur bij volledige werkweek per 1 januari 2022

Meer loon bij krapte?

Als het aan vakbond FNV ligt, gaan Nederlandse werknemers volgend jaar meer verdienen. Vlak voor Prinsjesdag 2021 kwam de vakbond met een looneis van honderd euro bruto per maand extra voor iedere werknemer.

Lees ook: Loonaangifte wordt aangepast voor arbeidsvoorwaardenbedrag

Door deze centrale looneis zou de loonkloof relatief kleiner worden. Voor iemand die het minimumloon verdient betekent honderd euro extra namelijk een loonsverhoging van 7,9 procent terwijl het voor iemand met een modaal salaris 5,5 procent meer loon is en voor werknemers met drie keer modaal 3,1 procent meer.

De vakbond verwacht een sterke onderhandelingspositie te hebben door de krapte op de arbeidsmarkt.

Minder mensen zijn bereid om meer uren te werken

Ook werkgeversorganisatie VNO-NCW weet dat er sprake is van krapte op de arbeidsmarkt. Daarom vinden de werkgevers het juist belangrijk dat ‘we met elkaar zorgen dat iedereen die nog niet werkt, kan gaan werken of meer uren kan gaan maken. Ook zou het zaak zijn dat de productiviteit wordt verhoogd door innovatie en digitalisering’.

Lees ook: UWV: Herstel van de arbeidsmarkt in de loop van 2021 en 2022

De groep die meer uren wil draaien op het werk is echter juist aan het krimpen. Onderzoekers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zien al een dalende trend sinds 2015. In het tweede kwartaal van 2020 was even een stijging te zien ten opzichte van een jaar eerder, maar in hetzelfde kwartaal in 2021 zette de daling weer voort.

In het tweede kwartaal van 2021 wilden 759.000 werkenden meer uren draaien, 54.000 minder dan in dezelfde periode een jaar eerder. De groep die minder wilde werken, groeide juist met ditzelfde aantal, tot 682.000.

De mensen die meer willen werken, draaien gemiddeld 21 uur per week en willen daar 12 uur aan toevoegen. Het gaat relatief vaak om jongeren. Onder de mensen die hun werkweek willen verlengen, zijn er veel met een bedrijfseconomisch of administratief beroep. Andere grote groepen met deze wens zijn werknemers in de zorg en met dienstverlenende beroepen, zoals schoonmakers en barpersoneel.

Eerder verschenen