Met Goede Vrijdag en de paasdagen in zicht, krijg je als salarisprofessional waarschijnlijk te maken met verlofaanvragen en loondoorbetaling. Hoe ga je daarmee om?

In Even bijpraten met een expert spreken we elke 2 weken met specialisten over de actualiteit in het salarisvak. Deze keer wijst Merel Kortenhorst, loonbelastingspecialist bij EY, op de risico's voor werkgevers wanneer sprake is van negatief loon.

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 maart wordt om 02.00 uur de klok 1 uur vooruitgezet. Voor veel werknemers betekent dat 1 uur minder slaap. Check de aandachtspunten voor jouw organisatie.

Het omzetten van de EU-richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar de salarisadministrateur kan niet achteroverleunen. Welke regels gelden er straks?

Het nieuwe socialezekerheidsstelsel krijgt steeds duidelijker vorm: lagere en kortere uitkeringen, strengere toegang en een aangepaste transitievergoeding. Wat betekenen deze veranderingen voor werknemers, en welke rol speelt de salarisadministrateur? Expert Marjol Nikkels legt het uit.

Het doel van de Europese Richtlijn loontransparantie is het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid daadwerkelijk afdwingbaar te maken. Voor de salarisadministrateur betekent dit dat loondata niet alleen correct moeten zijn, maar ook uitlegbaar, vergelijkbaar en juridisch verdedigbaar.

Elektrisch rijden wordt niet alleen gestimuleerd met fiscale voordelen, maar met een stevige strafheffing wordt het straks ook bijna afgedwongen. Vanaf 2027 krijgen werkgevers die niet-elektrische auto's ter beschikking stellen, te maken met een extra eindheffing. Wat zijn de fiscale spelregels?

Wie is inhoudingsplichtig en moet zich dus bezighouden met de vraag wat het belast loon is en welke tabel van toepassing is? Dat is de vraag die centraal staat in dit artikel.

Werkenden ontvangen in 2026 met een gelijkblijvend brutoloon meer nettoloon dan in 2025. De stijging komt door belastingmaatregelen en een hogere indexatie van het minimumloon.

De rekenregels die gelden vanaf 1 januari 2026 zijn gepubliceerd. Ze bevatten de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, daglonen, premies en premiegrenzen.