Handig overzicht: alles over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Alles over deze beëindigingsovereenkomst.
Lees meer over
Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die dan toch op vakantie gaan, lopen daarmee een...
Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn...
Bij ziekte geldt een opzegverbod: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet opzeggen. Maar de rechtspraak geeft wel enige ruimte.
Niet op kantoor of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. In deze krappe arbeidsmarkt beschouwen werkgevers het als een aantrekkelijke...
- Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
- Handig overzicht: alles over de transitievergoeding
- 5 veelgestelde vragen over de transitievergoeding
- Ontslag op staande voet tijdens ziekte: dan mag het wél
- Loonheffingen in internationaal verband-deel 2
- Tips voor personeelsbehoud: van verlofsparen tot meer verbinding
- Dit zegt de wet over extra taken door personeelstekort
- Jurist legt uit: dit doe je als een werknemer niet komt opdagen
- Dit moet je weten bij ontslag op staande voet
- Europees Parlement stemt in: einde loonkloof dichtbij
- Loonopschorting of loonstop bij ziekte: dit zijn de verschillen
- Waarom thuiswerken niet voor iedereen goed werkt
- Ramadan op de werkvloer: dit zijn de rechten en de plichten
- De 3 misverstanden rond arbeidsmediation
- Arbeidsrechtadvocaat: Mediation steeds vaker ingezet
- Veelgestelde vragen over Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
- STAP-budget: dit zijn de aanvraagdata van 2023
- Privéactiviteiten onder werktijd: dat mag, met mate
- Waarom het vergoeden van studiekosten om duidelijke afspraken vraagt
- SLIM-budget beschikbaar vanaf 1 maart
Op de hoogte blijven van wat er speelt?
