Handig overzicht: alles over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Alles over deze beëindigingsovereenkomst.
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld bij ontslag met wederzijds goedvinden. Veelgestelde vragen over deze beëindigingsregeling.
Whitepaper: Vaststellingsovereenkomst
Wilt u de arbeidsovereenkomst met uw werknemer beëindigen zonder tussenkomst van een rechter of het UWV? Dan kunt u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden. Maar let op! Er kan heel veel mis gaan! In dit whitepaper zet jurist Peter van Alten de ins en out van de VSO op een rij.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Checklist vaststellingsovereenkomst: ontdek eenvoudig welke stappen je moet nemen
Wil je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan is een VSO vereist. Het is daarbij belangrijk om volledig te zijn.
Mag je de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer beëindigen met een vso?
In een vso wil je met een zieke werknemer afspraken maken over de beëindigingsvoorwaarden van het dienstverband. Kan dat zomaar? Speel mee en beantwoord de vraag.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Onmisbaar bij ontslag: de vaststellingsovereenkomst (VSO)
Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.
Wat is de bedenktermijn als je een vso hebt afgesloten met je werknemer?
Een vergeten bedenktermijn kan juridische complicaties opleveren. Weet jij hoeveel tijd je werknemer heeft om een vso te ontbinden? Speel mee met de quizvraag.
5 veelgemaakte fouten met een VSO
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) legt de voorwaarden vast waarmee werkgevers en werknemers overeenkomen het arbeidscontract te beëindigen. Maar dat mag niet altijd en soms worden belangrijke zaken vergeten. SalarisNet zet 5 veelgemaakte fouten op een rij.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld wanneer werknemer en werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Je wilt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met wederzijds goedvinden beëindigen. Gebruik daarbij een vaststellingsovereenkomst. SalarisNet maakte een model vaststellingsovereenkomst voor je.
Jurisprudentie: zzp'er heeft recht op ontslagvergoeding
Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
- Zo veel kost een zieke werknemer
- Gerichte vrijstellingen onder de werkkostenregeling: zo werkt dat
- Nihilwaarderingen in de werkkostenregeling
- Handig overzicht: alles over de transitievergoeding
- 5 veelgestelde vragen over de transitievergoeding
- Ontslag op staande voet tijdens ziekte: dan mag het wél
- Dit wil je weten over de gebruikelijkloonregeling
- Vergoeding via werkkostenregeling heeft geen gevolgen voor uitkering
- Nieuwe collega's werven via LinkedIn: recruiter geeft tips
- Voorzitter Kennisgroep cao Stan Rethans: 'Praten zorgt voor begrip'
- Opvallend forse toename cybercrime bij mkb
- Zo ver reikt de werkgeversaansprakelijkheid
- Zo zit het met de ketenaansprakelijkheid
- Wat je moet weten van correctieberichten in de loonaangifte
- Bekijk nu Salaris Magazine #4 (mei 2023)
- GesponsordOproep aan salarisadministrateurs: 'Maak vakantiegeld en -dagen flexibel'
- Vakantiegeld 2023: lagere inkomens houden meer over, hogere minder
- Zo vul je de loonstaat in
- 13 relevante loonheffingenformulieren Belastingdienst
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
