<p>Het <a title="loonakkoord" href="http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/bzk/nieuws/2015/07/10/overeenkomst-overheidswerkgevers-en-vakcentrales-over-5-loonstijging.html">loonakkoord</a> dat het kabinet-Rutte vorige maand sloot is voor een groot deel een sigaar uit eigen doos. De ruim 5 procent loonsverhoging voor rijksambtenaren kost 2,8 miljoen werknemers en gepensioneerden tot 15 procent van hun pensioen. Dat blijkt uit berekeningen van FNV, zo meldde de vakbond.</p>

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken stuurt een brief aan de Tweede Kamer over het opnieuw tijdelijk openstellen van de regeling Pensioenknip.

De verlaging van het (fiscale) opbouwpercentage voor pensioenen komt niet ten gunste van de werknemers. Dat blijkt uit HR Trends 2015 van ADP, Berenschot en Performa uitgeverij.

De manier waarop het UWV loon uit een dienstverband verrekent met een WAO, WAZ of Wajong-uitkering is gewijzigd per 1 juli 2015.

Minister Asscher informeert de Tweede Kamer over invoering van het Duits minimumloon per 1 januari 2015.

De Regeling gegevensuitvraag loonaangifte is gewijzigd. De gewijzigde regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2016.

<p>Een onderdeel van het nieuwe ontslagrecht (Wet werk en zekerheid) per 1 juli 2015 is de transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de ontslagvergoeding op grond van de kantonrechtersformule. Dat meldt <a title="belastingdienst" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/">de Belastingdienst</a>.</p>

<p>Werkgevers kunnen in 2016 een lagere WW-sectorpremie tegemoet zien. Als gevolg van het economisch herstel daalt het aantal WW-uitkeringen dit jaar naar verwachting tot 420.000 en naar minder dan 400.000 eind 2016. Hierdoor dalen de uitkeringslasten voor de WW-uitkering van 6,9 miljard euro in 2014 naar 6,2 miljard euro in 2016. Dit staat in de <a title="juninota 2015" href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/premieadviezen-social-fondsen/juninota-2015.aspx">Juninota 2015</a> van UWV.</p>

UWV publiceert ieder jaar in juli per werkgever het percentage werknemers dat arbeidsongeschikt is geworden. Het gaat om de cijfers van werkgevers met minimaal 250 werknemers.

Demotie, waarbij medewerkers gevraagd wordt een stapje terug te doen, is voor een op de vier organisaties onderdeel van het HR-beleid. Ook de versobering van arbeidsvoorwaarden blijft een belangrijk HR-thema. Dit blijkt uit HR Trends 2015, een onderzoek van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij.

Werkgevers blijven een tewerkstellingsvergunning nodig hebben voor Kroatische werknemers die in Nederland willen werken. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken.

<p>In de Eerste Kamer hebben alle partijen ingestemd met de <a href="http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34108_wet_aanpak" title="wet aanpak schijnconstructies">Wet Aanpak Schijnconstructies</a> (WAS). De wet biedt een belangrijke basis voor het bereiken van gelijk loon voor gelijk werk. Het zorgt ervoor dat uitbuiting, onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie worden tegengegaan. </p>

De schulden van huishoudens in Nederland blijven ook in 2014 groeien. Vooral mensen met lage inkomens of met een uitkering melden zich vaker met problematische schulden bij de schuldhulphulpverlening. Dat meldt de NVVK, de vereniging voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren.

Ruim een kwart van de mensen in Nederland is weleens gepest door collega's of leidinggevenden. Afgelopen jaar waren een half miljoen werknemers slachtoffer van pesterijen op de werkvloer. Minister Asscher van Sociale Zaken start een campagne om dit probleem tegen te gaan.

Een werkgever krijgt van het UWV een loondoorbetalingsverplichting opgelegd wegens het niet voldoen aan haar re-integratieverplichtingen betreffende een zieke werknemer. De werkgever spreekt de arbodienst aan wegens een tekortkoming in de nakoming van de overeenkomst van opdracht. Hij verwijt de arbo-arts onjuiste advisering en vordert vergoeding van het bedrag dat hij in verband met de loondoorbetalingsverplichting aan de werknemer dient te betalen. De vordering wordt toegewezen, zo blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Noord-Holland.

Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in de memorie van antwoord bij de Wet aanpak schijnconstructies in op onder meer de administratieve lasten voor werkgevers.

&#39;Werkgevers ontslaan massaal tijdelijke en flexkrachten&#39;, concludeert CNV Voorzitter Maurice Limmen. Bij het CNV zijn afgelopen tijd meldingen over bijna 200 organisaties binnen gekomen. De meldingen kwamen met name binnen via het CNV Meldpunt WWZ. &#39;Dit is geheel in strijd met de intentie van de WWZ en de geest van het sociaal akkoord.&#39;

De Wet op de loonbelasting bepaalt dat degene die niet in Nederland woont de dienstbetrekking geheel of deels buiten Nederland vervullen en van wie het loon, kort gezegd, in een ander land aan een belasting naar het inkomen is onderworpen, niet als werknemer worden beschouwd. De werknemersverzekeringswetten bevatten een soortgelijke bepaling voor personen die niet in Nederland wonen, niet in dienst zijn van een Nederlandse werkgever en hun dienstbetrekking buiten Nederland vervullen. Zij worden voor de werknemersverzekeringen dus evenmin als werknemer beschouwd. Sinds enige jaren wordt het continentaal plat ook tot Nederland gerekend. In dit artikel kunt u meer lezen over het continentaal plat en de positie van werknemers die op het Nederlands continentaal plat werken.

18 procent van de werkgevers stelt geen vergoeding beschikbaar om de gemaximeerde pensioenopbouw voor werknemers met een jaarsalaris boven de 100.000 euro te compenseren. Dit blijkt uit een survey van Mercer onder 144 belangrijke Nederlandse bedrijven en multinationals. 45 procent daarvan heeft 500 of meer werknemers.

Bij contracting worden van een opdrachtgever aangenomen of overgenomen werkzaamheden uitgevoerd door werknemers in dienst van een ander bedrijf of door zelfstandigen zonder personeel.Tegen oneigenlijke vormen van contracting biedt het nieuwe ontslagrecht een effectief instrument als het gaat om het oneigenlijk uitbesteden van werkzaamheden die eerst bij de werkgever zelf werden verricht. Dit schrijft minister Asscher in een brief aan de Tweede Kamer.