<p>Het aanbod van standaard salarissoftware en enkele daarbij behorende eigenschappen is door <a title="softwarepakketten" href="http://softwarepakketten.nl/" target="_blank">Onderzoeksbureau GBNED</a> is opnieuw in beeld gebracht.</p>
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft begin juli namens het kabinet de hoofdlijnen geschetst van de in de komende jaren door te voeren herziening van het pensioenstelsel. Deze stelselherziening is volgens het kabinet nodig omdat mensen minder vertrouwen hebben in het pensioenstelsel en zich onzeker voelen over hun eigen pensioen.
<p>Het is niet vereist dat de volledige beroepsopleiding wordt gevolgd voor de toepassing van de afdrachtvermindering onderwijs. Advocaat-Generaal Niessen (A-G) komt tot deze conclusie in een <a title="PHR 2015 2196" href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:PHR:2015:2196">hierover gevoerde procedure</a>. Dit oordeel betekent dat de afdrachtvermindering ook mocht worden toegepast voor werknemers die alleen een deelkwalificatie van een beroepsopleiding volgden. Dat meldt <a title="pwc" href="https://actueel.pwc.nl/diensten-en-sectoren/human-resource-services/deelopleidingen-komen-ook-aanmerking-voor-afdrachtvermindering-onderwijs/">PricewaterhouseCoopers</a> (PwC).</p>
<p>De lonen van HR-professionals waaronder salarisadministrateurs zijn in 2014 met 2,8 procent gestegen. In 2015 wordt een gemiddelde loonstijging van 2,9 procent verwacht. Dat blijkt uit het onderzoek <a title="hr trends" href="https://touchpoint.adp.nl/publicaties/hr-trends/">HR-trends 2015-2016</a> van Performa, Berenschot en ADP.</p>
De FNV trekt ook in de hogerberoepszaak over het loonakkoord voor ambtenaren aan het kortste eind. Het gerechtshof in Den Haag heeft de eis van de vakcentrale om de afspraken ongeldig te laten verklaren op 27 oktober 2015 afgewezen.
<p>Waar een meerderheid van de Tweede Kamer voor een verhoging is van het minimumjeugdloon, waarschuwt het <a href="http://www.cpb.nl/" title="cpb">Centraal Planbureau</a> (CPB) juist voor de negatieve gevolgen. Volgens het planbureau heeft een "substantieel" hoger minimumloon voor jongeren tot 23 jaar een "verstorende werking" op de arbeidsmarkt.</p>
De PvdA wil dat ouders na de geboorte van hun kind zes maanden betaald verlof krijgen om voor de baby te zorgen. Minstens twee maanden daarvan zouden voor de vader moeten zijn. PvdA-Kamerlid Yücel gaat dat woensdag 30 september voorstellen in een debat met minister Asscher van Sociale Zaken. Het plan is bedoeld voor de langere termijn.
De Tweede Kamer en het kabinet moeten blijven zoeken naar manieren om het ingewikkelde Nederlandse belastingstelsel te vereenvoudigen. Het stelsel moet ook beter uitvoerbaar worden voor de Belastingdienst. Dat schrijft de Algemene Rekenkamer in een brief aan de Tweede Kamer.
De vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw na ontslag moet direct aansluiten op het beëindigen van de dienstbetrekking. De mogelijkheid van vrijwillige voortzetting kan niet pas op een later moment gebruikt worden. Dit stelt de Belastingdienst in Vraag & Antwoord 15-005.
Ruim 80 procent van de mensen gaat er in 2016 financieel op vooruit. De belastingen op werk gaan omlaag. Van deze verlaging profiteren werkenden met een laag inkomen het meest. Gemiddeld genomen gaan mensen met een baan er 2,6 procent op vooruit, dat is al snel 750 euro netto per jaar. Werkende ouders krijgen meer kinderopvangtoeslag. Maar ook mensen in een uitkering en gepensioneerden gaan er gemiddeld iets op vooruit. Minister Asscher en staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijven dat in de beleidsagenda 2016 die met de begroting aan de Tweede Kamer is gestuurd.
Minister Asscher van Sociale Zaken geeft antwoord op vragen over het stimuleren om aan het werk te gaan door werken vanuit de WW lonend maken.
Niet alle vaders maken gebruik van de mogelijkheid om kraamverlof op te nemen. Na de geboorte van een kind hebben mannelijke werknemers recht op twee dagen betaald verlof, maar ongeveer 17 procent van de kersverse papa's maakte daar in 2013 geen gebruik van. "Geen behoefte" gaf de helft van hen als reden.
<p>Zzp-intermediairs voorzien dat ruim 100.000 zzp'ers hun opdracht zullen mislopen, als het Wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), waarin de VAR wordt afgeschaft, wordt aangenomen. Dat blijkt uit een peiling van <a href="https://www.nbbu.nl/nieuws/wetsvoorstel-afschaffing-var-kost-100-000-zzpers-hun-opdracht/" title="nbbu">NBBU</a> en Bovib, brancheorganisaties voor zzp-intermediairs onder hun leden. De brancheorganisaties vragen de staatssecretaris de afschaffing van de VAR uit te stellen. </p>
<p>"Bekwame en goed geïnformeerde salarisprofessionals zijn de beste ambassadeurs die de loonaangifteketen zich kan wensen." Dat zegt Marcel van der Sluis van het <a href="http://www.nirpa.nl/" title="nirpa">NIRPA</a> in gesprek met Menno Aardewijn op <a href="http://loonaangifteketen.nl/publicaties" title="loonaang keten">loonaangifeketen.nl</a>. Hij gaat onder meer in op de ontwikkelingen die plaatsvinden binnen het vakgebied van de salarisprofessionals en de relevantie van de veranderingen voor de loonaangifteketen.</p>
Een werkgever discrimineert niet door de onderhandelingen over een beëindigingsregeling met een zwangere werknemer te stoppen. De werkneemster kan niet aantonen dat de uitgever haar discrimineerde door haar vanwege haar zwangerschap niet te laten re-integreren en met de kosten van haar leaseauto. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.
De bepalingen van de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die van invloed zijn op de specificatie van de loonstrook en de betaling van het wettelijk minimumloon gaan op 1 januari 2016 in werking. In een notitie op Rijksoverheid.nl wordt meer duidelijkheid gegeven op een aantal vragen die in de praktijk kunnen voorkomen.
<p>'Veel mensen dreigen door een nieuwe wijze van berekenen een veel lagere WW-uitkering te krijgen en daarmee in grote problemen te komen. Dat kan niet de bedoeling zijn van de gewijzigde regelgeving.' CNV-voorzitter Maurice Limmen <a title="brief dagloon" href="https://www.cnv.nl/fileadmin/user_upload/15-008_brief_dagloonbesluit.pdf">roept de minister op</a> zo snel mogelijk de berekening van het zogenoemde dagloon te repareren.</p>
Een werkgever verzoekt de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde verstandhouding met de werknemer. De werkgever is bereid om een vergoeding toe te kennen vanwege inkomstenderving, waarin de wettelijke transitievergoeding geacht wordt te zijn inbegrepen.
Leeftijdsafhankelijke verlofvormen zijn op de terugweg. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van onderzoek onder haar leden.
<p>Het is sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk om in een nieuw tijdelijk contract een <a title="conc beding" href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/kabinetsplannen-positie-flexwerkers/concurrentiebeding">concurrentiebeding</a> op te nemen. Alleen als de werkgever kan aantonen dat sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, mag er een concurrentiebeding in het contract staan. Een werkgever die zich echter beriep op een zwaarwegend belang en dat uitvoerig motiveerde, werd daarbij door rechtbank Amsterdam in het ongelijk gesteld. Dat meldt het <a title="fd" href="http://fd.nl/economie-politiek/1113640/rechter-verbiedt-concurrentiebeding-bij-tijdelijk-contract">Financieele Dagblad</a>.</p>