<p>In <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a> staan maatregelen om te komen tot levenslang ontwikkelen en te kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De individuele leerrekening gaat de fiscale scholingsaftrek vervangen.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> De Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW) wordt verlengd met vier jaar.</span></p>

<p>De looptijd van de 30%-regeling wordt met ingang van 2019 verkort van acht naar vijf jaar. Dat staat in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a>.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Om te bevorderen dat het MKB weer meer personeel in (vaste) dienst durft te nemen, wordt de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkort van twee naar één jaar. Dit betekent een verlichting van de verplichting voor een groot deel van de Nederlandse bedrijven. Dat staat in het <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst</a> dat op 10 oktober 2017 is gepubliceerd.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De meerderheid van de Nederlanders zal volgend jaar meer in de portemonnee hebben. Van alle huishoudens gaat zo'n 82 procent erop vooruit. Binnen de groep werkenden gaat 87 procent erop vooruit. Dat laat het ministerie van Sociale Zaken weten.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet (Stb. 2017, nr. 110) wordt uiterlijk op 1 januari 2019 geïmplementeerd. Dat staat in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/begrotingen/2017/09/19/xv-sociale-zaken-en-werkgelegenheid-rijksbegroting-2018" target="_blank" rel="noopener">begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2018</a>.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>In het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2017/09/19/overige-fiscale-maatregelen-2018" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2018</a> staat een maatregel om de toepassing van heffingskortingen door buitenlandse belastingplichtigen te beperken.  <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p aria-level="1">Werkgevers die het e-mailverkeer van hun werknemers willen controleren mogen dat niet zomaar doen. Hun personeel moet weten dat hun berichten kunnen worden gecheckt voordat het management tot die maatregel overgaat.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Persoonsgegevens zijn een goudmijn voor organisaties. Moet het digitale goud achter slot en grendel door de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming? Er is immers geen ruimte meer voor fouten. De discussie wordt steeds urgenter. Hoe zorgt u als salarisadministrateur ervoor dat u de privacy van uw werknemers én uw organisatie waarborgt?

<p>De loonaangifteketen is één van de grootste informatieketens van de overheid. Maar liefst <strong><span style="color: #000080;">156 miljard euro</span></strong> (2017) aan belasting- en premieopbrengsten komt binnen via de loonaangiften die werkgevers, uitkeringsinstanties en pensioenverstrekkers indienen. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p aria-level="1">De jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten is € 176,27 netto per werknemer. UWV betaalt dit bedrag in september. Soms gaat dit via de werkgever. De werkgever moet dit bedrag zo snel mogelijk weer doorbetalen aan de werknemer. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>In het <a href="https://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/index.html" target="_blank" rel="noopener">Handboek Loonheffingen 2017</a> zijn in het derde kwartaal weer een aantal wijzigingen aangebracht. Het betreft onder meer keuzeloon (cafetariaregeling) en het lage-inkomensvoordeel (LIV).<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Sociale partners hebben een akkoord bereikt over het eenvoudiger maken van de pensioenregeling van <a href="https://www.abp.nl/" target="_blank" rel="noopener">ABP</a>, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Daarnaast is in dit akkoord besloten dat de pensioenrekenleeftijd van 67 naar 68 gaat. Deze wijzigingen gaan in per 1 januari 2018.</p>

De 34 in juni afgesloten cao's hadden een gemiddelde loonafspraak van 1,76 procent. Het gemiddelde over de eerste helft van 2017 was 1,61 procent. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN.

Nederland benut het werkpotentieel van werknemers van 55 jaar en ouder onvoldoende. Ons Bruto Nationaal Product (BNP) loopt hierdoor 48 miljard euro mis. Als alle OESO-landen hun beroepsbevolking tussen de 55 en 69 jaar naar het Zweedse arbeidsparticipatieniveau brengen (75,5 procent), zou dit ruim 1700 miljard euro opleveren. Dat blijkt uit de jaarlijkse Golden Age-index van accountants- en advieskantoor PwC.

Het nieuwe kabinet ontkomt er niet aan om de AOW-leeftijd te versoepelen of te bevriezen, stellen werkgeversorganisaties. Grote groepen werknemers lopen namelijk de kans om ver voor hun pensioen uit te vallen, omdat ze zijn opgebrand. Wat zeggen onderzoekers over eerder stoppen met werken?

De Nederlandse Bank waarschuwde in mei 2017 voor mogelijke pensioenkortingen voor miljoenen werknemers. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen hierover.

Werkgevers hebben ook in 2016 meer banen voor mensen met een beperking ingericht dan in het sociaal akkoord met het kabinet is afgesproken. Maar overheidswerkgevers hebben deze doelstelling echter vorig jaar niet gehaald.

<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2017/06/13/bijlage-evaluatie-30-regeling?" target="_blank" rel="noopener">rapport Evaluatie 30%-regeling</a> naar de Tweede Kamer. Het kabinetsstandpunt wordt door het volgende kabinet opgesteld. Is deze regeling voor werknemers uit het buitenland doelmatig en doeltreffend?</p>

De vakbonden voor brandweerpersoneel hebben ingestemd met een nieuwe regeling over het vervroegd stoppen met werken. Volgens FNV-bestuurder Bert de Haas ligt er een "uniek akkoord", omdat er afspraken zijn vastgelegd over het nettoloon van de uittreders.

Het ministerie van Financiën heeft informatie openbaar gemaakt die betrekking heeft op de Wet deregulering arbeidsrelaties (DBA).