Marxman Advocaten beantwoordt maandelijks op SalarisNet vragen over verschillende arbeidsrechtelijke thema's. SalarisNet PRO's kunnen hun arbeidsrechtelijke vragen echter altijd stellen, ongeacht het onderwerp.
Van 15 februari tot en met 14 maart kunnen werkgevers weer een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW regeling aanvragen. In tegenstelling tot eerdere berichten wordt er niet gekort op de te maximale vergoeding en blijft het minimale omzetverlies op 20 procent.
De Autoriteit Consument en Markt (ACM) praat met supermarkten over de loonsverhoging die zij hebben doorgevoerd. Grote supermarktketens hebben deze maand de salarissen van honderdduizenden werknemers verhoogd met 2,5 procent, maar dat is mogelijk een overtreding van de wet.
Heeft de werkgever een betalingsachterstand bij de Belastingdienst en hiervoor geen bijzonder uitstel van betaling aangevraagd? Dan neemt de Belastingdienst contact op om hem te informeren dat de invordering gefaseerd wordt opgestart.
Met het pensioenakkoord van juni 2019 is ook beoogd oplossingen te vinden voor zzp'ers die te weinig aanvullend pensioen opbouwen. Een aantal pensioenfondsen heeft daartoe samen met zzp-organisaties een pensioenregeling in voorbereiding om mee te experimenteren.
Werkgevers die een aanvraag willen doen voor de vierde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) kunnen vanaf maandag 15 februari (9.00 uur) terecht bij UWV. Ze kunnen dan een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen voor de maanden januari tot en met maart 2021. Vanwege de verlengde lockdown verwacht UWV opnieuw veel aanvragen.
Volgens het demissionair kabinet is coronaverlof voor ouders op korte termijn niet haalbaar. Zeven grote ouderorganisaties zijn het er niet mee eens. In een brief aan de Tweede Kamer waarschuwen ze voor de gevolgen van de aanhoudende schoolsluiting en de grote problemen die dat oplevert voor werkende ouders.
De achtste versie van het Kennisdocument Wtl staat online. Er zijn slechts kleine wijzigingen ten opzichte van de zevende versie. SalarisNet zet op een rij.
Als het aan minister Koolmees ligt komt er geen voorsubsidiering voor de transitievergoeding. Werkgevers die tot ontslag willen overgaan maar de transitievergoeding niet kunnen betalen, zullen dus een andere oplossing moeten vinden.
De avondklok komt in Nederland en werkgevers moeten actie ondernemen. Werknemers die tussen 21:00 en 4:30 uur niet thuis zijn of over straat moeten in verband met hun werk, hebben een werkgeversverklaring nodig.
De flinke kosten voor de accountantsverklaring, die nodig is bij de verantwoording van hogere bedragen aan NOW-subsidie, kunnen worden beperkt door het werk te combineren met de reguliere controle van de jaarrekening, zo stelt de beroepsvereniging van accountants, de NBA.
Het CBS berekende vorig jaar dat er 650.000 mensen zijn met problematische schulden. Gevreesd wordt dat er nog eens dertig procent meer mensen schuldhulpverlening nodig hebben. Veel werkgevers zullen daarom de komende maanden te maken krijgen met loonbeslagen.
Het vaststellingsloket voor de NOW5 blijft langer open, namelijk tot en met 2 juni 2023. Dit heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten. Hiermee is de uiterlijke indieningsdatum voor een vaststellingsaanvraag gelijkgetrokken met de NOW6.
Mensen met schulden die te maken hebben met een langlopend beslag op hun inkomen, dienen volgens de huidige wet vereenvoudiging beslagvrije voet hun woonkosten binnen zes maanden aan te passen aan hun lagere inkomen. Dit is volgens minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) niet realistisch gezien de huidige schaarste op de woningmarkt. Zij maakt het daarom mogelijk dat schuldeisers deze termijn met ingang van volgend jaar kunnen verlengen tot maximaal 24 maanden.
Meestal wordt overwerk niet apart vergoed, in het contract valt het onder het reguliere salaris. Maar mag een werkgever overwerk zomaar 'verdisconteren' in het salaris en dat opnemen in een contract? Wanneer is een aparte vergoeding passend?
Aan het begin van het nieuwe jaar treden er verschillende wetswijzigingen in werking. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. De belangrijkste op een rij.
In de eerste negen maanden van 2022 heeft UWV 1239 WIA-beoordelingen uitgevoerd bij mensen met langdurige coronaklachten. In het merendeel van de gevallen zijn zij volledig arbeidsongeschikt verklaard. Dat blijkt uit de meest actuele gegevens over de WIA-beoordelingen van cliënten met coronaklachten als hoofddiagnose.
De 1e uitgave van de 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2023' staat online, met daarin informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2023 voor het inhouden en betalen van loonheffingen. In dit artikel gaan we in op de wijzigingen in de aangifte loonheffingen.
Het Europees parlement heeft besloten het 'dossier' over de coördinatie van de sociale zekerheid in Europa te heropenen. De eerste onderhandelingen zijn inmiddels van start gegaan.
<p><b>Veel bedrijven en salarisprofessionals hebben een eigen manier van werken, die in de loop der tijd normaal is geworden. Maar daar ligt een belangrijk risico op de loer. Want stilstaan leidt tot achteruitgang. Welke van deze 5 slechte gewoontes herkent u in uzelf of uw organisatie?</b><b></b></p>