Mag een werknemer een sabbatical nemen ondanks weerstand van de werkgever? Onlangs oordeelde een rechter in het voordeel van de medewerker.

Een werknemer is zelf verantwoordelijk voor het nakomen van fiscale verplichtingen. Maar de werkgever kan verplicht zijn om hen actief te informeren over de wijzigingen, zo oordeelt de Hoge Raad.

De datum waarop je verplicht bent de CO2-uitstoot van je werknemers voor zakelijke ritten en woon-werkverkeer te registreren, is verplaatst van 1 januari 2024 naar 1 juli 2024.

Een werkneemster neemt ontslag op staande voet. De rechter oordeelde dat de dringende reden onvoldoende was onderbouwd, waardoor het ontslag als ongeldig wordt beschouwd. Deze uitspraak is relevant voor de salarisprofessional, want de werkneemster in kwestie had nu geen recht op een schadevergoeding en transitievergoeding.

De percentages voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) zijn voor 2024 vastgesteld. Ook het maximumbijdrageloon 2024 is bepaald.

Als gevolg van de nieuwe pensioenwet gaat de toetredingsleeftijd voor een pensioenregeling per 1 januari 2024 van 21 naar 18 jaar. Dit moet ervoor zorgen dat meer werkenden eerder starten met hun pensioenopbouw.

In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 11, tegelijk het laatste deel: werktevredenheid en arbeidsvoorwaarden.

2024 kruipt dichterbij. In deze decembermaand laten verschillende experts voor SalarisNet hun licht schijnen over salarisjaar 2024. Waar moet jij als salarisadministrateur rekening mee houden? Jannes van der Velde, woordvoerder van AWVN: 'Denk en praat mee over de toegankelijkheid van persoonlijke ontwikkelbudgetten binnen je organisatie'.

Vanaf 1 juli 2024 geldt de verplichte CO2-registratie voor medewerkers. Een grote administratieve klus volgens Dik van Leeuwerden, loonheffingsexpert bij ADP.

Het huidige verlofstelsel is te complex en onoverzichtelijk, vindt de SER. Daarom adviseert de raad tot vereenvoudiging.

Een verpleegkundige komt na een periode van verlof terug op kantoor. Daar breekt een ruzie uit tussen de verpleegkundige en een leidinggevende. Omdat zij deels thuis werkt, neemt de verpleegkundige aan het eind van de dag haar laptop en mobiele telefoon mee naar huis. Maar dat komt haar op ontslag te staan.

In deze modelbrief vindt u de verschillende redenen waarmee een vakantie-aanvraag of verlofaanvraag kan worden afgewezen. U kunt deze tekst gebruiken als basis om uw eigen brief op te stellen of deze tekst volledig overnemen.

Als werkgever kun je namens UWV een WAZO-uitkering aan een werknemer betalen. En daarnaast loon aan deze werknemer betalen. Hoe zit het dan met de premies werknemersverzekeringen?

Wil je per 1 juli 2024 eigenrisicodrager Werkhervattingskas worden? Of wil je het ERD voor de WGA en/of ZW juist beëindigen? Dien het betreffende formulier dan vóór 1 april 2024 in bij de Belastingdienst.

Vanaf 2024 zijn grote bedrijven verplicht te rapporteren over de milieu- en sociale impact van hun organisatie. Wat zijn de gevolgen voor kleinere bedrijven en organisaties?

Het UWV compenseert de transitievergoeding onder specifieke voorwaarden. In een zaak kreeg een werkgever geen compensatie, omdat er naast arbeidsongeschiktheid sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding.

Sommige salarisadministrateurs gebruiken RPA al jaren. Voor anderen die niet precies weten hoe ze dit moeten aanpakken een stappenplan.

Het lage-inkomensvoordeel verdwijnt definitief per 1 januari 2025. Het was niet effectief. Er wordt nu meer ingezet op andere vormen van loonkostenvoordeel.

Minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen heeft antwoorden gegeven op vragen over de brief 'De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en over invaren.'

Een werknemer neemt ontslag via een WhatsApp-bericht. Later komt zij terug op dit besluit en beweert dat het een noodkreet was. Volgens de rechter is het een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van een opzegging.