De rijksoverheid heeft een handige poster gepubliceerd. Alle maatregelen uit het noodpakket voor banen en economie staan er helder op een rij.

Na twee jaar ziek te zijn geweest, wordt een lerares ontslagen. Tegelijkertijd wordt ze op dezelfde school benoemd in een minder zware functie met minder uren en een aanmerkelijk lager salaris. Ze maakt aanspraak op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Maar heeft zij ook recht op een vergoeding voor de inkomensvermindering?

Veel bedrijven hebben het moeilijk momenteel. Zij zijn op zoek naar manieren om te besparen. Budgetten worden bevroren en alle kosten worden onder de loep genomen. Ook de kosten voor de werknemers. Dat kan betekenen dat de reiskosten (tijdelijk) niet worden vergoed en dat bonussen niet worden uitgekeerd. Maar kan de werkgever ook het basisloon verlagen? SalarisNet zocht het uit.

Daar zitten we dan, met zijn allen thuis te ploeteren in coronatijd. We werken harder dan ooit en weten bovendien van geen ophouden. Werk en privé beginnen door elkaar te lopen. Pas op, waarschuwen de arbodiensten: psychische overbelasting van thuiswerkend Nederland ligt op de loer.

De overheid neemt in België, Duitsland en Nederland veel maatregelen om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Dit zorgt voor veel vragen bij mensen die over de grens tussen Nederland en België of Duitsland wonen of werken.

Een eerste en ook wel logische reactie van een werkgever na een ziekmelding is om zo snel mogelijk contact op te nemen met de werknemer. Dat is zeker vaak het geval als de ziekmelding met burn-outklachten verband lijkt te houden - wat formeel overigens wel een geheim te houden medisch gegeven zou zijn - of na een werkconflictsituatie.

De onderhandelaars over het pensioenakkoord sturen aan op een grote uitruil waarbij minister Koolmees (Sociale Zaken) bereid is de rekenrente af te schaffen en vakbonden pensioenzekerheden opgeven. Dat hebben betrokkenen bij de pensioenbesprekingen aan De Telegraaf gezegd.

De werkkostenregeling bestaat uit gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en een zogenoemde vrije ruimte. In de praktijk wordt vooral aandacht besteed aan deze vrije ruimte, maar de gerichte vrijstellingen zijn minstens zo interessant.

<p>Op zich is het natuurlijk aan de werkgever of het management om te beslissen wie welke taken binnen het bedrijf op zich neemt. De werknemers kunnen immers niet steeds zelf gaan bepalen wat ze willen of kunnen doen. Het wordt echter anders als werknemers al een bepaald takenpakket hebben en de werkgever dat gaat uithollen, dusdanig dat er feitelijk een lege huls overblijft. Een werkgever zal zich dan zelfs voor de rechter moeten verantwoorden, blijkt uit een recente <a href="https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBDHA:2019:12916" target="_blank" rel="noopener noreferrer">uitspraak</a> van de Rechtbank Den Haag.</p>

<p>In <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/toezichtplan-lh0071z1fd.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">het toezichtplan</a> arbeidsrelaties tot 2021 staat hoe de Belastingdienst het toezicht op kwalificatie van arbeidsrelaties op loonheffingengebied vormgeeft. De Belastingdienst start in een deel van de zorg en de bouw met een sectorgerichte benadering als het gaat om het toezicht op zzp-wetgeving.</p>

Alweer bijna vier jaar geleden trad de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Hiermee werd de aloude Verklaring arbeidsrelatie in de ban gedaan. Het alternatief: zelfregulering met behulp van modelovereenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers (zzp'ers). Dat bleek geen succes; het kabinet moest terug naar de tekentafel. Wat heeft dit ondertussen opgeleverd?

<p>De economie van Nederland draait op dit moment goed, maar de regering doet er goed aan maatregelen te nemen om de groei ook in de toekomst te stimuleren. Den Haag zou onder andere de inkomstenbelasting kunnen verlagen. Dat zegt president van De Nederlandsche Bank (DNB) Klaas <span class="hl">Knot</span> in het actualiteitenprogramma Buitenhof.</p>

Heeft de werkgever de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) in 2019 overschreden? Dan moet u uiterlijk in de aangifte over het 1e tijdvak van 2020 de verschuldigde eindheffing aangeven.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de WAB, waaronder premiedifferentiatie WW, zijn op 1 januari 2020 in werking getreden.

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) heeft vragen en antwoorden (V&A's) op de internetsite aangepast of verwijderd. Hetzelfde geldt ook voor handreikingen. De reden hiervoor zijn wijzigingen in wet- en regelgeving vanaf 1 januari 2020 en het nieuwe Staffelbesluit pensioenen.

Een directeur die een reiskostenvergoeding van 30 cent per kilometer heeft afgesproken in zijn arbeidsovereenkomst, krijgt die vergoeding alleen als hij een gespecificeerde declaratie indient, zo oordeelde de rechter. De reden? Zo stond het in zijn arbeidsovereenkomst.

<p>Het minimumloon gaat dit jaar niet naar 10 euro. Zo laat minister Koolmees weten in een <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/brieven_regering/detail?id=2020Z00091&did=2020D00189">brief</a> aan de Tweede Kamer. Hoe de vakbonden en linkse partijen ook lobbyen, de evaluatie van de Wet minimumloon geeft er geen aanleiding toe, zo stelt Koolmees.</p>

<p>De nieuwe premies voor de WGA en ZW voor 2020 zijn in september 2019 bekend gemaakt in de nota <a href="https://www.uwv.nl/overuwv/Images/gedifferentieerde-premie-wga-en-ziektewet-2020.pdf">Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2020</a>. Deze nota bepaalt jaarlijks de hoogte van de door het UWV per werkgever gerekende gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet voor flexibel personeel voor het premiejaar 2020. Werkgevers ontvangen eind 2019 hun beschikkingen met de individueel gedifferentieerde premies van de Belastingdienst.</p>

Eerder werd hier de uitspraak in kort geding van de Rechtbank Gelderland besproken, waarin werd geoordeeld over een casus waarin een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer niet na 104 weken ziekte ontsloeg, maar in dienst hield. Hiermee wilde de werkgever voorkomen dat een transitievergoeding verschuldigd zou zijn. Vergelijkbare kwesties speelden in bodemprocedures bij andere rechtbanken.

<nav class="three align-left desktop"> <div id="mainNav" class="navigation"> <p><strong>Verschillende werkgeversorganisaties die veel met oproep- en flexkrachten werken, waaronder Horeca Nederland, LTO-Nederland en InRetail, zijn al sinds het begin tegen de komst van de WAB. Nu de Wet van kracht is geworden, willen zij graag weten hoe de WAB bevalt. Daarom lanceerden zij de website werktdewabvoorjou.nl. Daar kunnen werkgevers vragen over en ervaringen met de WAB met elkaar en de werkgeversorganisaties delen.</strong></p> </div> </nav>