Onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt een meldplicht datalekken. De AVG stelt strenge eisen aan de registratie van datalekken. 

Regels over overwerk staan niet in de wet. Hoe zit het dan met overwerken? Is een werknemer verplicht om over te werken? En als een werknemer overwerkt, heeft hij dan ook recht op salaris? Heeft hij ook recht op een overwerktoeslag? Mag ook in vrije tijd worden gecompenseerd? In deze checklist vindt u antwoorden op deze vragen.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

Vanaf 1 januari 2025 wordt de uitzondering voor de 30%-herzieningssituatie verruimd. Je hoeft bij overwerk dan minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge AWf-premie.

Nu steeds meer digitaal gebeurt, vormt cybercriminaliteit een steeds serieuzer risico voor ondernemers. We geven een aantal basisprincipes voor veilig digitaal ondernemen. 

De compensatie voor kleine werkgevers bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever zal niet in werking treden.

Het minimumloon bestaat al 55 jaar in Nederland. In die tijd is er veel veranderd. We nemen je mee in de belangrijkste veranderingen van de afgelopen 2 jaar.

Vanaf nu beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten verlengt de Belastingdienst niet meer.

Een werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen omdat een werknemer uitzicht zou hebben gehad op een nieuwe baan. De betreffende werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.

Een aantal relevante formulieren van Belastingdienst.nl op het gebied van de loonheffingen die je nodig hebt bij het uitvoeren van de werkzaamheden bij elkaar gezet.

Een inhoudingsplichtige heeft de wettelijke taak tot aangifte, inhouding en afdracht van loonheffingen. In deze praktijkgids lees je meer over de verschillende loonheffingen.

Met loonkostenvoordelen wenst de overheid werkgevers te stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen. In deze praktijkgids lees je hier meer over.

Als een werkgever en een werknemer besluiten dat de werkrelatie na het bereiken van de AOW-leeftijd door de werknemer wordt voortgezet, dan moet dat vormgegeven worden. Is er een nieuw contract nodig? En zo ja, moet dat dan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn? Dit stappenplan geeft antwoord op deze vragen. Bovendien krijg je inzicht in de afwijkende arbeidsrechtelijke regels die in dit geval gelden.

Een AOW'er die na zijn pensioengerechtigde leeftijd nog doorwerkt en ziek wordt, heeft 6 weken recht op loondoorbetaling.

De overgang naar een nieuw pensioenstelsel vanaf 1 juli 2023 heeft gevolgen voor de salarisprofessional. We zetten ze op een rij.

Als je zaken doet met een uitzendbureau, zorg dan dat jij en het uitzendbureau zich aan de regels houden. De Checklist Werken met uitzendbureaus van Inspectie SZW helpt een uitzendbureau te selecteren, en zelf op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.

De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens, RVU en verlofsparen. De Kamer nam daarbij geen amendementen, maar wel een motie aan.

Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?

Nog weinig werkgevers met een verzekerde pensioenregeling hebben de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel gemaakt. De stand van zaken rond de Wet Toekomst Pensioenen.

Pensioen is één van de oudedagsvoorzieningen waarop men op de oude dag recht heeft. In deze praktijkgids lees je meer over pensioenen.