<p>Het kabinet is van plan om de fiscale aftrek voor scholingsuitgaven af te schaffen. In de plaats van deze aftrekpost komt een vervangende regeling: de subsidieregeling <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/07/wat-vindt-u-van-het-stap-budget/">STAP-budget</a> (Stimulans van de Arbeidsmarktpositie) voor natuurlijke personen met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt. Het is niet bekend gemaakt wanneer de nieuwe regeling ingaat.</p>
Gisteren werd het belastingplan 2021 dat met Prinsjesdag werd gepresenteerd aangenomen in de Tweede Kamer. Hoewel er zoals gebruikelijk talloze moties en ammendementen werden ingediend, was er dit jaar weinig vuurwerk.
Naast de externe factoren en reguliere indexaties beïnvloed het belastingpercentage de koopkracht in Nederland. Dit zijn de percentages in 2021.
De hoge en lage ww-premies voor 2021 zijn bekend. De hoge ww-premie is zoals gebruikelijk 5 procent hoger dan de lage premie.
Zzp'ers die aan het urencriterium voldoen kunnen in 2021 nog 6.670 euro in aftrek brengen. In 2020 was dat nog 7.030 euro.
Traditioneel reageren de fractievoorzitters op de troonrede. Vrijwel allemaal waarderen ze het begin van de troonrede, waarin dank werd uitgesproken voor onder meer de zorgmedewerkers. Maar de manier waarop het kabinet het beschikbare geld inzet, kan niet altijd rekenen op steun.
Ten aanzien van Pensioen en AOW en lijfrente is er weinig nieuws. Vooral een planning over de uitwerkingen van het pensioenakkoord is van belang. Het recente wetsvoorstel om pensioenverdeling bij echtscheidingen te wijzigen is op dit gebied belangrijker.
Troonrede en Rijksbegroting bevatten dit jaar goed nieuws: iedereen die werkt gaat er volgend jaar op vooruit. Dat komt door lastenverlichtingen tot een bedrag van 5 miljard op arbeid. De loonkosten voor mensen die het minimumloon verdienen worden verlaagd zodat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om deze werknemers in dienst te nemen. Ouders van jonge kinderen kunnen daarnaast profiteren van een verhoging van de kinderopvangtoeslag.
<p>De begrotingsstukken voor Prinsjesdag zijn opnieuw op straat komen te liggen. <a title="rtl nieuws" href="http://www.rtlnieuws.nl/nieuws/politiek/prinsjesdagstukken-gelekt-toch-kleine-stijging-koopkracht-voor-ouderen">RTL Nieuws</a> heeft de stukken ingezien en spreekt van een feestbegroting. Behalve werkend Nederland gaan ook ouderen en uitkeringsgerechtigden erop vooruit. In eerdere ramingen zouden deze groepen Nederlanders nog koopkracht verliezen. Dat is gerepareerd.</p>
De arbeidsmarktveranderingen opgesomd in de Prinsjesdagstukken waren bijna allemaal al bekend. Het is wachten totdat dat concreter wordt, zo stellen experts.
Een werkgever kan het rentevoordeel van een personeelslening voor een thuisaccu en een laadbox aanwijzen als eindheffingsbestanddeel. Dit geldt niet als de werknemer de lening aanwendt voor een laadpaal.
Het belastingplan voor 2024 bevat geen grote wijzigingen van de regels betreffende loonheffingen. Het belastingplan verder uitgelegd, plus andere wijzigingen per 1 januari 2024 nader bekeken.
Hoe ziet het salariswerk er in de komende jaren uit? In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministrateur. Deel 3: de toekomst ervan.
Een ontslagen leerling-medewerkster wil behandeld worden als werkneemster en krijgt gelijk. Het Hof oordeelt dat de leer-werkovereenkomst een arbeidsovereenkomst is.
De Wet tegemoetkomingen loondomein stamt uit 2017. Een van beide tegemoetkomingen van die wet, het lage-inkomensvoordeel (LIV), wordt afgeschaft. Het andere, het loonkostenvoordeel (LKV), wordt juist verruimd. Althans, als het aan minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt. Zij stuurde een wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer.
Naar verwachting op woensdag 8 november 2023 ploft hij bij werkgevers weer op de mat: de 'Aangiftebrief Loonheffingen 2024'. In die brief vind je onder meer de deadlines per aangiftetijdvak voor het komende jaar.
Outplacement kan werknemers die hun baan verliezen helpen. De werkgever kan bijvoorbeeld door loopbaanadvies, training en ontwikkeling de werknemer ondersteunen in zijn of haar verdere carrière. De kosten van dit outplacement kun je onbelast vergoeden als er sprake is van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Hiervoor geldt dan een gerichte vrijstelling. Maar wanneer is deze gerichte vrijstelling nu precies van toepassing?
Nog maar kortgeleden, per 1 januari, steeg het wettelijk minimumloon met 3,75 procent. Intussen is een nieuwe verhoging alweer aangekondigd. Per 1 juli 2024 stijgt het wettelijk minimumloon met 1,2 procent.
In de afgelopen paar jaar is er een flink aantal uitspraken geweest die een oordeel geven over de aanvaardbaarheid van een lager gebruikelijk loon. Deze uitspraken zijn natuurlijk sterk feitelijk. Er zijn echter wel structurele conclusies uit te trekken voor de praktijk.
Een werknemer die op eigen initiatief structureel meer uren werkt dan afgesproken, heeft volgens deze uitspraak van de rechter geen recht op uitbetaling van deze extra uren.