Het kan voorkomen dat je te veel of te weinig btw hebt aangegeven bij de Belastingdienst. Wanneer zich dat dit jaar of in de afgelopen vijf jaar heeft voorgedaan, kun je de btw-aangifte corrigeren.

De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt in de praktijk erg streng te zijn. Het is daarom heel belangrijk om alle stappen te zetten die bij een dergelijk ontslag vereist zijn. Op basis van deze herziene checklist over de i-grond kun je nagaan welke stappen dit zijn en hoe je deze zo goed mogelijk kunt doorlopen.

Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Op basis van de ontslagbrief begrijpt hij niet wat hij nou eigenlijk heeft gedaan om ontslagen te worden. Is het ontslag rechtsgeldig?

Sinds 1 augustus 2022 is in veel gevallen een studiekostenvergoeding verplicht. Maar hoe zit het als deze terugbetaald moet worden?

Onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt een meldplicht datalekken. De AVG stelt strenge eisen aan de registratie van datalekken. 

Een werknemer vorderde loondoorbetaling tijdens ziekte. Maar de kantonrechter wees deze vordering af. De rechter vond het deskundigenoordeel van de verzekeringsarts onvoldoende onderbouwd.

Regels over overwerk staan niet in de wet. Hoe zit het dan met overwerken? Is een werknemer verplicht om over te werken? En als een werknemer overwerkt, heeft hij dan ook recht op salaris? Heeft hij ook recht op een overwerktoeslag? Mag ook in vrije tijd worden gecompenseerd? In deze checklist vindt u antwoorden op deze vragen.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

Vanaf 1 januari 2025 wordt de uitzondering voor de 30%-herzieningssituatie verruimd. Je hoeft bij overwerk dan minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge AWf-premie.

Nu steeds meer digitaal gebeurt, vormt cybercriminaliteit een steeds serieuzer risico voor ondernemers. We geven een aantal basisprincipes voor veilig digitaal ondernemen. 

De compensatie voor kleine werkgevers bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever zal niet in werking treden.

Het minimumloon bestaat al 55 jaar in Nederland. In die tijd is er veel veranderd. We nemen je mee in de belangrijkste veranderingen van de afgelopen 2 jaar.

Vanaf nu beoordeelt de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer. Bestaande overeenkomsten verlengt de Belastingdienst niet meer.

Een werkgever weigert beëindigingsvergoeding te betalen omdat een werknemer uitzicht zou hebben gehad op een nieuwe baan. De betreffende werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.

Je mag een vaste reiskostenvergoeding geven mits de werknemer ten minste 128 dagen per jaar daadwerkelijk naar een vaste plek moet reizen.

De e-bike wordt steeds vaker gebruikt voor woon-werkverkeer. Zo zit het met de btw als een werkgever een fiets ter beschikking stelt.

Een aantal relevante formulieren van Belastingdienst.nl op het gebied van de loonheffingen die je nodig hebt bij het uitvoeren van de werkzaamheden bij elkaar gezet.

Een inhoudingsplichtige heeft de wettelijke taak tot aangifte, inhouding en afdracht van loonheffingen. In deze praktijkgids lees je meer over de verschillende loonheffingen.

Met loonkostenvoordelen wenst de overheid werkgevers te stimuleren om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen. In deze praktijkgids lees je hier meer over.

Als een werkgever en een werknemer besluiten dat de werkrelatie na het bereiken van de AOW-leeftijd door de werknemer wordt voortgezet, dan moet dat vormgegeven worden. Is er een nieuw contract nodig? En zo ja, moet dat dan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn? Dit stappenplan geeft antwoord op deze vragen. Bovendien krijg je inzicht in de afwijkende arbeidsrechtelijke regels die in dit geval gelden.