De uitvoering van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid is gewijzigd. Voor u als werkgever hebben we 3 punten op een rij gezet die u moet weten.

Nederlanders zijn nauwelijks op de hoogte van de mogelijke financiële veranderingen bij een nieuwe baan. Meer dan de helft van de Nederlanders (52 procent) denkt dat er, naast de aanpassing van salaris, op financieel gebied niet veel verandert. Een kwart heeft zelfs geen idee van de financiële gevolgen. Slechts 23 procent verwacht dat er wel veel zaken veranderen. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale-Nederlanden.

Een los correctiebericht over 2019 kunt u pas indienen vanaf 1 februari 2020. Eerder kan de Belastingdienst dit bericht niet verwerken. Stuurt u eerder een correctie in, dan kan dit onterechte naheffingen of terugbetalingen tot gevolg hebben. Zo laat de belastingdienst weten. 

Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe rechtsgrond voor ontslag: namelijk een combinatie van verschillende niet "voldragen" rechtsgronden. Is dat een cocktail van een beetje disfunctioneren en een beetje verstoorde verhouding? De wetgever heeft de invulling opengelaten; rechters zullen vanaf begin januari 2020 de grenzen moeten vaststellen.

Er was al wat langer behoefte aan: een ontslaggrond die gebruikt kan worden als de samenloop van omstandigheden (en dus meerdere ontslaggronden) maakt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst zou willen beëindigen, maar dat nog niet kan omdat de verschillende gronden geen van allen voldragen zijn. Die grond is er sinds 1 januari 2020 in de vorm van de i-grond of de cumulatiegrond. De grond mag alleen worden gebruikt als geen van de overige gronden 'voldragen' is of 'voldoende onderbouwd' kan worden.

Stelt uw organisatie een (elektrische) fiets ter beschikking aan uw werknemer voor woon-werkverkeer dan wordt de fiets in ieder geval geacht ook ter beschikking te zijn gesteld voor privégebruik. U moet voor dit privégebruik jaarlijks een bedrag van 7 procent van de consumentenadviesprijs bij het loon tellen. Anders dan bij de auto van de zaak is er geen mogelijkheid om tegenbewijs te leveren bij gering privégebruik en is de bijtelling niet uitgezonderd als eindheffingsloon.

Werkgevers hebben als één van de weinige partijen in Nederland en Europa toestemming én de verplichting om niet alleen om het identiteitsbewijs te vragen, maar ook om een kopie te maken en bewaren. Deze kopie moeten zij bewaren bij de loonadministratie. Deze kopie wordt ten minste 5 jaren na het einde van de dienstbetrekking bewaard. Bij een controle kan om deze kopie gevraagd worden. Bij buitenlandse werknemers is een kopie van de werk- en verblijfsvergunning nodig.

Werkgevers die eigenrisicodrager voor de WW zijn betalen vanaf 2020 de kosten voor het vakantiegeld van hun (ex-)werknemers via een maandelijkse factuur. Zij ontvangeb voor het vakantiegeld geen aparte, jaarlijkse factuur meer in mei.

Heeft de werkgever de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) in 2019 overschreden? Dan moet u uiterlijk in de aangifte over het 1e tijdvak van 2020 de verschuldigde eindheffing aangeven.

Eind vorig jaar werd het onderzoeksrapport naar de effecten van het LIV opgeleverd. Daarop volgden een aantal kritische vragen van de SP aan minister Koolmees. Zij stellen dat het LIV een kapitaal kost per extra werkende persoon en dringen er op aan dat de LIV wordt afgeschaft. Koolmees heeft die vragen nu beantwoordt.