<p>Poolse chauffeurs die in opdracht van 3 Nederlandse transportbedrijven binnen Nederland goederen vervoeren hebben onder voorwaarden recht op dezelfde basisvoorwaarden uit de cao als Nederlandse werknemers. Dat heeft <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:2011" target="_blank">Hof Den Bosch</a> in kort geding bepaald in een zaak die was aangespannen door FNV.</p>
<span style="font-weight: 400;">Een non-activiteitsregeling is terecht aangemerkt als regeling voor vervroegde uittreding. Dat stelt de Hoge Raad in een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:827" target="_blank">recente uitspraak</a>.</span>
Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer
<span style="font-weight: 400;">De werkgever moet reiskosten vergoeden conform cao-bepalingen. Het afwijkend beding in de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is nietig. Dit is het oordeel van <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2015:5436" target="_blank">Rechtbank Limburg</a>.</span>
<span style="font-weight: 400;">Minister Kamp van Economische Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/18/beantwoording-kamervragen-over-minimumtarieven-voor-zzp-ers-in-collectieve-arbeidsovereenkomsten" target="_blank">beantwoordt Kamervragen</a> over minimumtarieven voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) in collectieve arbeidsovereenkomsten.</span>
De meeste Nederlandse bedrijven kennen een vorm van variabele beloning, maar het vorm een bescheiden deel van de totale beloning van werknemers.
<p><span style="font-weight: 400;">Dossieropbouw is nog belangrijker geworden onder de Wet werk en zekerheid. </span><span style="font-weight: 400;">Het regelmatig voeren en vastleggen van functionerings- en beoordelingsgesprekken is daarbij een relevant onderdeel. </span><span style="font-weight: 400;">Dat blijkt weer uit een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBOVE:2016:882" target="_blank">recente uitspraak</a> waar de werkgever een fikse transitievergoeding moet betalen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag. </span></p>
De Wet DBA brengt geen wijziging in de beoordeling door de Belastingdienst of een arbeidsrelatie voor de loonheffingen een 'echte' dienstbetrekking is. Een 'echte' dienstbetrekking berust op een arbeidsovereenkomst. Hoe kan de opdrachtgever de persoonlijke verplichting tot het verrichten van arbeid uitsluiten bij een overeenkomst met een zzp'er?
<p><span style="font-weight: 400;">De witte tabellen en groene tabellen die gelden vanaf 1 april 2016 zijn door de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/brochures_en_publicaties_werkgever?onderwerp=loonbelastingtabellen&jaar=2016" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Belastingdienst</a> gepubliceerd. </span>In de loonbelastingtabellen van januari 2016 konden de laatste aanpassingen in het Belastingplan 2016 (novelle) niet meer worden meegenomen. Om die reden zijn er nieuwe tabellen gemaakt.</p>
De Wet Huis voor Klokkenluiders geldt sinds 1 juli 2016. Deze wet regelt de mogelijkheden en bescherming van werknemers die een misstand willen melden.Een aantal belangrijke punten uit de Wet Huis voor Klokkenluiders op een rij.
Een nieuwe versie van de Leidraad Horizontaal Toezicht Fiscaal dienstverleners is gepubliceerd door de Belastingdienst. De nieuwe leidraad vervangt de Leidraad Horizontaal Toezicht MKB - Fiscaal dienstverleners uit 2011.
Werkgevers met 50 of meer medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Een van de taken van de OR is het meebeslissen over regelingen voor goede arbeidsomstandigheden voor de werknemers. Besluiten over de arbeidsomstandigheden vallen onder het instemmingsrecht en moeten dus altijd goedkeuring krijgen van de OR. Dit artikel gaat in op de voorgestelde uitbreiding van het instemmingsrecht van de OR bij aanstelling en positionering van een preventiemedewerker.
<span style="font-weight: 400;">Beroepen verdwijnen. In een steeds hoger tempo. Doordat het werk wordt geautomatiseerd, robots werk overnemen of werk wordt verplaatst (outsourcing). Dat zegt minister Asscher van Sociale Zaken in een<a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/toespraken/2016/02/24/toespraak-minister-asscher-bijeenkomst-de-innoverende-arbeidsmarkt-24-februari-2016" target="_blank"> toespraak bij de bijeenkomst 'De innoverende arbeidsmarkt'</a>. Hoe zit het met het vak salarisadministrateur?</span>
<div class="titlerow"> <div class="title">Met een aantal belangenorganisaties van artiesten en hun opdrachtgevers is gesproken over de gevolgen van het afschaffen van de VAR voor de <a title="artiestenregeling" href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/bijzondere_regelingen/sport_en_belasting/loonheffingen/artiesten_en_beroepssportersregeling" target="_blank">artiestenregeling</a>. Op basis van hun inbreng tijdens dit overleg is een oplossing gevonden die goed aansluit bij de praktijk.</div> </div>
De Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) wordt flexibeler. Dat meldt staatssecretaris Dijkhof van Veiligheid en Justitie.
De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties is in het Staatsblad gepubliceerd.
<p>Het besluit tot wijziging van het Besluit uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 2015 is in <a title="langd arb ongesch" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-5036.html" target="_blank">de Staatscourant</a> gepubliceerd. Ook het besluit tot wijziging van uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen is in <a title="bedr ec reden" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-5031.html" target="_blank">de Staatscourant</a> opgenomen.</p>
De VAR verdwijnt per 1 mei 2016 en maakt plaats voor de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Wat zijn de gevolgen hiervan voor opdrachtgevers en opdrachtnemers?
Voor werknemers waarvoor u de witte en groene tabellen niet zomaar kunt gebruiken, gelden andere percentages voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen dan de percentages waarop de loonbelastingtabellen zijn gebaseerd. Daarom zijn er herleidingsregels. De herleidingsregels Loonbelasting/premie volksverzekeringen, uitgave januari 2016, zijn door de Belastingdienst gepubliceerd.
<p>De naam van het College bescherming persoonsgegevens (CBP) is sinds 1 januari 2016 gewijzigd in <a title="aut pers geg" href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/autoriteit-persoonsgegevens-nieuwe-taken-en-nieuw-logo" target="_blank">Autoriteit Persoonsgegevens</a>. Sinds die datum kan de Autoriteit Persoonsgegevens boetes opleggen en zijn werkgevers verplicht ernstige datalekken direct te melden aan de toezichthouder.</p>