<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/06/03/verzamelbrief-pensioenonderwerpen" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over de witte vlek op pensioengebied (werknemers zonder pensioenregeling).</span>

<p><span style="font-weight: 400;">En productiebedrijf produceert in opdracht onder meer kunststof profielen, slangen en plakband. </span><span style="line-height: 1.5;">Het bedrijf is ingedeeld in sector 55 (Overige takken van beroep en bedrijf). De inspecteur heeft het verzoek om ingedeeld te worden in sector 51 (Algemene industrie) afgewezen. </span><span style="font-weight: 400;">In geschil bij <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHARL:2016:3135" target="_blank">Hof Arnhem-Leeuwarden</a> is of het productiebedrijf terecht is ingedeeld in sector 55.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Voor uitzendbureaus is bij de Wet BeZaVa een gedifferentieerde ZW-premie ingevoerd. Het uitzendbureau is het er niet mee eens dat zij wordt aangeslagen voor arbeidsongeschiktheid omdat het hier om een werknemer gaat die bij indiensttreding al arbeidsongeschikt was. Wat is het <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:2703" target="_blank">oordeel</a> van de rechtbank?</span>

Verzekeraar genoeg gedaan om premies te innen?

<span style="font-weight: 400;">Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Dat heeft minister Asscher van Sociale Zaken in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-herziening-wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank">een brief</a> laten weten.</span>

<span style="font-weight: 400;">De methode voor de berekening schadeclaims vakantiedagen is bekend. U vindt <a href="https://www.agentschapszw.nl/subsidies-en-regelingen/schadeclaims-vakantiedagen/inhoud/toelichting-berekening-schadeclaims-vakantiedagen" target="_blank">een toelichting</a> op Agentschap SZW.nl over de beoordeling van de verzoeken tot schadevergoeding in de zaken waarin de Staat aansprakelijk is gesteld voor de gemiste opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan werkgevers verwachten. Werkgevers schatten de kosten van een zieke werknemer gemiddeld op 143 euro per dag. In werkelijkheid kost een zieke werknemer gemiddeld 230 euro per dag (bron:</span><a href="http://www.monitorarbeid.tno.nl/publicaties/kosten-van-ziekteverzuim-voor-werkgevers-in-nederland" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <span style="font-weight: 400;">TNO</span></a><span style="font-weight: 400;">). Daarmee schat 71 procent de verzuimkosten te laag in. Dat blijkt uit <a href="http://www.deltalloyd.nl/images/Ziekteverzuim_whitepaper_Delta_Lloyd_tcm48-217270.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">onderzoek</a> van Baken Adviesgroep in opdracht van Delta Lloyd. </span></p>

Als de werkgever iemand met een ziekte of handicap of WW-uitkering in dienst neemt, dan zijn er verschillende regelingen waarmee u financieel voordeel heeft. UWV licht er 3 uit waar veel gebruik van wordt gemaakt.

De Wet DBA brengt geen wijziging in de beoordeling door de Belastingdienst of een arbeidsrelatie voor de loonheffingen een 'echte' dienstbetrekking is. Een 'echte' dienstbetrekking berust op een arbeidsovereenkomst. Hoe kan de opdrachtgever werkgeversgezag voorkomen bij een modelovereenkomst met een zzp'er?

<span style="font-weight: 400;">Loonstrookjes bevatten nog steeds veel fouten. Het gaat dan bijvoorbeeld om functies die niet kloppen of uurlonen die afwijken van de cao. Dat blijkt uit onderzoek van loonspecialisten van CNV Vakmensen, aldus <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/geld/werk-inkomen/25592769/___Loonstrook_ingewikkelder_dan_drie_sterren_Sudoku___.html" target="_blank">de Telegraaf</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">Het UWV mag niet wachten met het herstellen van de WW-uitkering tot de reparatie die op 1 januari 2017 in gaat. Dat stelt <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBOBR:2016:1181" target="_blank">Rechtbank Oost-Brabant</a>, zo meldt CNV.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">De R</span><span style="font-weight: 400;">egeling tot wijziging van de Reisregeling buitenland in verband met de periodieke aanpassing van de tarieflijst is in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-15877.html" target="_blank" rel="noopener">de Staatscourant</a> gepubliceerd. Ook is de Verplaatsingskostenregeling 1989 gewijzigd in verband met een eenmalige tegemoetkoming als gevolg van het Akkoord Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk (2015-2016).</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/03/18/reactie-op-motie-over-laadpalen-en-energiebelasting" target="_blank">reactie</a> op een <a href="https://www.eerstekamer.nl/behandeling/20151118/gewijzigde_motie_van_de_leden_van/document3/f=/vjz6hdabgvzy.pdf" target="_blank">motie</a> over laadpalen en energiebelasting naar de Kamer.  Hij is van plan een apart tarief voor laadpalen met een zelfstandige verbinding met het net in het Belastingplan 2017 op te nemen en koerst op inwerkingtreding van het vaste verlaagde tarief met ingang van 1 januari 2017. </span>

Een werknemer heeft zelf ontslag genomen, maar de werkgever had wel de aanzegverplichting moeten nakomen, zoals de wet uitdrukkelijk voorschrijft. De werknemer heeft recht op een aanzegvergoeding naar rato. Dat oordeelt Rechtbank Overijssel.

<span style="font-weight: 400;">Een arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van deze werknemer. Er is wel een  transitievergoeding verschuldigd omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Dat blijkt uit een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2016:879" target="_blank">uitspraak van Rechtbank Noord-Holland</a>.</span>

<p>Minister Asscher van Sociale Zaken wil de transitievergoeding voor werknemers na twee jaar ziekte schrappen als de werkgever kan aantonen dat hij zich goed heeft ingespannen voor re-integratie.  <span style="font-weight: 400;">Dat zegt hij in gesprek met <a href="http://www.nu.nl/politiek/4227272/asscher-bereid-transitievergoeding-twee-jaar-ziekte-schrappen.html" target="_blank">NU.nl</a>.</span></p>

<p>"Wij zijn niet tegen veranderende wetgeving, maar die wetgeving moet dan natuurlijk wel uitvoerbaar zijn." Dat zegt Jan Wouda, Kennismanager Wet- & Regelgeving bij Raet HR Software & Services <a href="http://loonaangifteketen.nl/publication/view/in-gesprek-met-jan-wouda-kennismanager-wet-regelgeving-bij-raet-hr-software-services-2/" target="_blank">in gesprek over de loonaangifteketen</a>.</p>

Minister Asscher van Sociale Zaken geeft antwoord op Kamervragen over het nieuwsbericht 'Een nieuwe baan en tóch het UWV op je dak'.

<span style="font-weight: 400;">Een werkgever handelt bij ziekmelding van haar werknemers in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens. Dat concludeert de <a href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-abrona-verwerkt-strijd-met-wet-medische-gegevens-medewerkers" target="_blank" rel="noopener">Autoriteit Persoonsgegevens</a> na onderzoek. </span>

<div class="titlerow"> <div class="title">In <a title="hb lh 2016" href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_jan_2016_lh0221t61fd.pdf" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2016</a> is de tekst van paragraaf 7.6  Regels voor de samenvoeging van lonen uit <a title="hb lh 2015" href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_okt_2015_lh0221t54fd.pdf" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2015</a> aangepast. De paragraaf heet nu 7.6 Regels voor het bij elkaar optellen van lonen.</div> </div>