Minister Asscher van Sociale Zaken geeft antwoord op Kamervragen over het nieuwsbericht 'Een nieuwe baan en tóch het UWV op je dak'.

<span style="font-weight: 400;">Een werkgever handelt bij ziekmelding van haar werknemers in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens. Dat concludeert de <a href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-abrona-verwerkt-strijd-met-wet-medische-gegevens-medewerkers" target="_blank" rel="noopener">Autoriteit Persoonsgegevens</a> na onderzoek. </span>

<div class="titlerow"> <div class="title">In <a title="hb lh 2016" href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_jan_2016_lh0221t61fd.pdf" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2016</a> is de tekst van paragraaf 7.6  Regels voor de samenvoeging van lonen uit <a title="hb lh 2015" href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_okt_2015_lh0221t54fd.pdf" target="_blank">Handboek Loonheffingen 2015</a> aangepast. De paragraaf heet nu 7.6 Regels voor het bij elkaar optellen van lonen.</div> </div>

Driekwart van de werknemers heeft toegang tot een bedrijfsarts. De mogelijkheid om een bedrijfsarts te consulteren wordt voor alle werknemers bij wet vastgelegd. Dit maakt het mogelijk de bedrijfsarts te consulteren voordat klachten leiden tot verzuim. De rol van bedrijfsarts bij de verzuimbegeleiding is alleen adviserend. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de begeleiding van de werknemers.

<p>De internationale aspecten van de werkkostenregeling staan in <a href="https://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/thema_s-werken_over_de_grens_loonbelasting.html#HL-17.5" target="_blank" rel="noopener">17.5 Werkkostenregeling in buitenlandsituaties</a> van het Handboek Loonheffingen 2017 van de Belastingdienst. Bij overschrijding van de vrije ruimte, vervalt een deel van de eindheffing. Dit deel is zowel met de collectieve methode als met de individuele methode te berekenen.</p>

De Hoge Raad heeft op 29 januari 2016 uitspraak gedaan over de crisisheffing 2013 en 2014. Er is volgens de Hoge Raad sprake van gerechtvaardigde terugwerkende kracht.

UWV heeft een overzicht gemaakt waarin u kunt zien wat het doelgroepregister is en wie er in het doelgroepregister opgenomen zijn.

De naheffingsaanslagen loonheffingen die zijn opgelegd vanwege het privégebruik van twee bestelauto's door twee aandeelhouders van een bv zijn volgens Hof Amsterdam terecht. De Hoge Raad oordeelt recent dat de middelen of klachten niet tot cassatie kunnen leiden.

Bijzondere beloningen kunt u sinds 1 januari 2016 niet langer belasten met toepassing van de reguliere loontijdvaktabellen.

Het wetsvoorstel uitwerking Autobrief II is gepubliceerd op de site van het ministerie van Financiën.

Het kan zijn dat u fouten hebt gemaakt in de werknemersgegevens van uw aangiften loonheffingen over het 1e kwartaal van 2016. In de toelichting van de Belastingdienst vindt u een uitleg bij de foutmeldingen die u dan hebt gekregen.

Een vrouw die voor een hogeschool werkt, krijgt minder salaris dan haar mannelijke collega. Het verschil is bijna 11 procent. Dat kan te maken hebben met het niveau van de functie, werkervaring en de manier waarop iemand functioneert, "maar een deel van het verschil is onverklaarbaar", aldus het College voor de Rechten van de Mens.

<p>De Wet werk en zekerheid is 'de meest revolutionaire wijziging van de laatste jaren', aldus Dik van Leeuwerden in in de ADP-publicatie "<a title="tt hr wet regelg" href="https://www.adp.nl/kennis/publicaties/tt-hr-wet-regelving/" target="_blank">Trending Topics Actuele HR wet- en regelgeving</a>".</p>

De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is per januari 2016 in werking getreden.

Voor werkgevers in vijf sectoren geldt een hoge en een lage sectorpremie WW. De hoge en lage sectorpremie gaan mogelijk gelden voor alle sectoren, zo lezen we in het regeerakkoord. Hiermee moet het aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven.

<p>Wat betekent de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor salarisadministrateurs? Heeft de nieuwe Europese privacywet echt zo veel impact op hr en salarisadministratie of wordt de soep niet zo heet gegeten als die wordt opgediend?<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Werkgevers vragen jongeren die solliciteren op een baan of stage steeds vaker om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Veel jongeren weten echter niet precies wat een VOG is, of hoe de VOG-beoordeling werkt. Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid, lanceert daarom de campagne <a href="https://watdevog.nl/" target="_blank" rel="noopener">Wat de VOG?</a> om jongeren beter te informeren.</p>

<p>Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) handelt  in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).wat betreft verzuimbeheer en toegangsbeveiliging bij het werkgeversportaal Dat heeft de Autoriteit Persoonsgegevens vastgesteld.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p aria-level="1">Nederland heeft nog steeds het op één na beste pensioenstelsel ter wereld. Dat blijkt uit de <a href="https://www.mercer.nl/newsroom/nederlands-pensioenstelsel-verliest-internationale-a-status.html" target="_blank" rel="noopener">Global Pension Index 2017 van Mercer</a>. Op deze lijst is het Nederlandse stelsel dit jaar opnieuw op plek twee uitgekomen. Het gat met nummer één Denemarken is zelfs iets kleiner geworden, ondanks dat beide landen wel hun zogeheten A-status bij Mercer hebben verloren. Australië staat weer op de derde plaats.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Naast <a href="https://www.salarisnet.nl/2017/10/regeerakkoord-verlichting-verplichtingen-loondoorbetaling-ziekte/" target="_blank" rel="noopener">maatregelen om verplichtingen voor werkgevers op het terrein van ziekte en arbeidsongeschiktheid te verlichten</a>, staan er in <a href="https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/regeerakkoord20172021.pdf" target="_blank" rel="noopener">het regeerakkoord</a> maatregelen om de kans op het vinden van een baan voor WIA-gerechtigden te vergroten en daarmee het beroep op de WIA te verminderen.  <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>