<p>Na maanden van intensieve besprekingen tussen vakbonden en werkgevers om oplossingen te vinden voor meer zekerheid op de arbeidsmarkt, zijn de partijen zonder afspraken uit elkaar gegaan.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers wanneer zij jongeren van 18 tot en met 21 jaar in dienst hebben die het minimumjeugdloon verdienen. De ingangsdatum is 1 januari 2018. Het vaststellen van de tegemoetkoming vindt voor het eerst plaats in 2019. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Diefstal blijkt de belangrijkste reden voor ontslag op staande voet, zo blijkt uit een <a href="https://www.volkskrant.nl/4511167" target="_blank" rel="noopener">inventarisatie van de Volkskrant</a>. Een transitievergoeding betalen bij ontslag op staande voet hoeft niet.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De nieuwe Europese privacywet gaat gelden voor alle organisaties die persoonsgegevens verwerken. Dus ook voor kleine mkb'ers en zzp'ers die gegevens verwerken, zoals het bijhouden van afspraken van klanten, telefoonnummers van klanten of personeelsinformatie. Dat geeft de Autoriteit Persoonsgegevens aan. Veel mkb'ers weten dit echter niet.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een volgend kabinet moet werk maken van het afschaffen van de fiscale regels op een door de werkgever beschikbaar gestelde gestelde fiets. Daarvoor pleit BOVAG.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Minister Asscher van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de voortgang van de Wet werk en zekerheid (Wwz).
Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer de antwoorden op de vragen die zijn gesteld naar aanleiding van het ambtelijke rapport met varianten voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Een vraag is onder meer waarom er geen variant is waarin de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) weer wordt ingevoerd?
<p aria-level="1">Werkgevers die werknemers naar Duitsland sturen en aan hun meldverplichtingen ten aanzien van de douane moeten voldoen kunnen dit vanaf 1 juli alleen nog online regelen. Dat meldt <a href="https://www.strick.de/duitsland/" target="_blank" rel="noopener">STRICK</a>, juridisch-fiscaal wegwijzer in Duitsland.</p>
De Tweede Kamer gaat zich toch niet buigen over een uitbreiding van het kraamverlof voor partners van twee naar vijf dagen. De onderhandelingen tussen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie over een nieuwe regering hebben meteen gevolgen.
Staatssecretaris Wiebes van Financiën informeert over het gebruik en vernietiging van ANPR-camerabeelden bij de belastingheffing.
Minister Plasterk van de Binnenlandse Zaken en de vakbonden in de rijkssector hebben de overeenkomst over VanWerkNaarWerk-beleid en het WW-dossier getekend. Daarmee is er duidelijkheid voor alle werknemers binnen de sector Rijk bij reorganisaties.
Werknemers die in strijd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) door hun werkgever zijn ontslagen, kunnen een schadevergoeding (billijke vergoeding) eisen bij de rechter voor het loon dat ze door dat onterechte ontslag mislopen. De kansen op een nieuwe baan en het arbeidsverleden mogen daarbij zwaar meetellen.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) onderzoekt of de Belastingdienst een wettelijke grondslag heeft voor het verwerken van het burgerservicenummer (BSN) in btw-identificatienummers van zzp'ers. De AP heeft verschillende verzoeken van zzp'ers gekregen om zich hier over uit te spreken.
<p>De Wet Normering Topinkomens (WNT) is sinds 2013 van kracht. De Eerste Kamer heeft op 21 maart 2017 de <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34654_evaluatiewet_wnt" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Evaluatiewet WNT</a> aangenomen. Deze wet heeft als doel de WNT op een aantal onderdelen te vereenvoudigen en bepaalde bepalingen aan te scherpen. Wat wijzigt er per 1 juli 2017?</p>
<p>De Belastingdienst heeft op 1 juni 2017 een collectieve uitspraak gedaan in de procedure massaal bezwaar privégebruik auto en btw. Mensen die eerder een bezwaarschrift hebben ingediend tegen de btw voor het privégebruik van een auto van de zaak, kunnen met het formulier <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/opgaaf-aanvullende-gegevens-privegebruik-auto-btw" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Opgaaf aanvullende gegevens privégebruik auto btw</a> <b>tot 15 juli 2017</b> aanvullende gegevens leveren om aannemelijk te maken dat zij recht hebben op een btw-teruggaaf.</p>
De Centrale Raad van Beroep heeft op 1 juni 2017 een uitspraak gedaan in zaken van voormalige militaire ambtenaren van het ministerie van Defensie die een inkomensverlies lijden vanwege de verhoging van de AOW-leeftijd (AOW-gat).
Uitzendbureaus kunnen voor de sectorindeling sinds 25 mei 2017 niet meer langer ingedeeld worden in een vaksector maar alleen nog in sector 52 (uitzendbedrijven). Dat blijkt uit een regeling die de minister van Sociale Zaken recent heeft uitgebracht. Te veel uitzendbureaus zijn de laatste jaren overgestapt naar een vaksector.
<p>De Belastingdienst heeft de formulieren 'Opgaaf wereldinkomen' verstuurd aan personen die zelf of hun partner buiten Nederland wonen en een<b> </b>toeslag ontvingen, zoals de zorgtoeslag of kinderopvangtoeslag, of omdat zij of een gezinslid buiten Nederland woonden en een buitenlandbijdrage Zvw betaalden aan het Zorginstituut Nederland.</p>
Een op de drie werkgevers in het MKB (tot 49 werknemers) zegt geen kennis te hebben van de inhoud van het pensioenakkoord. Werkgevers met meer dan 50 werknemers zijn beduidend beter op de hoogte; 92 procent zegt te weten van het akkoord. Maar ook daar is nog veel te winnen. Slechts 18 procent van alle werkgevers zegt daadwerkelijk alle details uit het akkoord te kennen én te kunnen uitleggen. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer naar de impact van het pensioenakkoord voor werkgevers.
De Werkkostenregeling (WKR) is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden van de (bedrijfs)fiscalist loonheffingen en de (salaris)administrateur. Zo schrijft Jan-Bertram Rietveld, in zijn column in nummer 7/8, dat het goed beoordelen van kosten binnen de vrije ruimte van de WKR hem als inhoudingsplichtige niet is meegevallen. Ik herken dat. Goed beleid, een goede administratie en een goede controle zijn belangrijk voor een juist gebruik van die vrije ruimte. Maar wat te doen als je twijfelt over de fiscale behandeling van een bepaald loonbestanddeel?