Nieuwste artikelen

<p>Het advies aan opdrachtgevers is om niet te bang te zijn voor de Wet DBA, op Belastingdienst.nl te kijken welke (algemene) modelovereenkomsten er zijn en te beslissen welke overeenkomst geschikt is om te gebruiken. <span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën reageert op het bericht <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/ondernemen/26011365/__Opdrachtgevers_haken_af_door_afschaffing_VAR__.html" target="_blank">Opdrachtgevers haken af door afschaffing Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)</a>.  Ook gaat hij in op payrolling, de transitieperiode, de afwezigheid van de dienstbetrekking en modelovereenkomsten in de zorg.</span></p>

Het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) wordt uitgebreid. Vanaf 2017 is een werkgever zowel eigenrisicodrager voor de werknemers in vaste dienst als ook voor flexwerkers. De feiten op een rij.

<p><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is onderdeel van het wetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen" target="_blank">Wet tegemoetkomingen loondomein</a>. Naast het lage-inkomensvoordeel komt het wetsvoorstel met een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van loonkostenvoordelen.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen"><span style="font-weight: 400;"><br> </span></a><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een salaris tot 120 procent van het wettelijk minimumloon in dienst hebben. De invoering gaat in fases; eerst het lage-inkomensvoordeel in 2017, waarna de loonkostenvoordelen volgen in 2018.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;">Het </span><span style="font-weight: 400;">wetsvoorstel maakt deel uit van het </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/id/vjysk1fiiuze/overzicht/pakket_belastingplan_2016" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">pakket Belastingplan 2016</span></a><span style="font-weight: 400;"> en is op 22 december 2015 aangenomen door de Eerste Kamer.</span></p>

Opdrachtgevers en zzp'ers krijgen tot 1 mei 2017 de tijd om te wennen aan het gebruik van een modelovereenkomst in plaats van een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Tot die datum geeft de Belastingdienst voorlichting en helpt bij de invoering van de nieuwe werkwijze.

Rechters lijken soms een ontslagaanvraag van een werkgever af te wijzen omdat ze de transitievergoeding te laag vinden. Dat is niet de bedoeling, aldus minister Asscher van Sociale Zaken. Hij gaat hierover in gesprek met de rechters.

<span style="font-weight: 400;">De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) werkt goed. Werknemers hebben meer zekerheid bij ontslag en de wet lijkt ook meer vaste banen op te leveren. Dat is de <a href="https://www.fnv.nl/over-fnv/nieuws/nieuwsarchief/2016/juni/FNV-Wet-werk-en-Zekerheid-werkt-goed-/" target="_blank">conclusie van vakbond FNV</a> op basis van een analyse van 4500 ontslagdossiers en de cao-afspraken die de bond afgelopen jaar maakte. CNV laat weten dat er echt sprake is van een kentering.</span>

De Belastingdienst gaat vanaf juli 2016 controleren of de door de werkgever aangegeven sector wel gelijk is aan de geregistreerde sector bij de fiscus.

In het Besluit overgangsrecht transitievergoeding staat dat geen transitievergoeding verschuldigd is bij lopende collectieve afspraken met verenigingen van werknemers. Deze afspraak vervalt per 1 juli 2016. Als er op 1 juli nog collectieve afspraken gelden over vergoedingen en voorzieningen bij ontslag, gaan zij niet meer voor op de transitievergoeding.  

De Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, Anw, Wajong, WW, WIA, WAO, ZW en TW worden aangepast als gevolg van de stijging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2016. Deze uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van € 1.524,60 naar € 1.537,20 bruto per maand.

De gemeente Amsterdam heeft als eerste gemeente besloten het minimumjeugdloon af te schaffen. De gemeenteraad stemde in met een voorstel van PvdA, GroenLinks, SP en Partij van de Ouderen.