Het laatste nieuws

Het concept-wetsvoorstel Wet excessief lenen bij eigen vennootschap is gepubliceerd op internetconsultatie.nl. 

Moet een werkgever 100 procent van het loon blijven betalen tijdens het tweede ziektejaar, terwijl in de arbeidsvoorwaardenregeling 70 procent is bepaald, omdat bij vergissing nog enkele maanden in het tweede jaar van ziekte het loon geheel is doorbetaald. Mocht de werkneemster vertrouwen op volledige loondoorbetaling? Wat zegt Hof 's-Hertogenbosch?

Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over de werking van de WW. Hij gaat in op de sollicitatieplicht, inkomensverrekening, inkomstenopgave en scholing. 

Het is weer tijd voor de belastingaangifte. Sinds 1 maart kunnen 8 miljoen mensen hun belastingaangifte over 2018 doen: 6,7 miljoen particulieren en 1,3 particulieren. Zij kunnen tot 1 mei aangifte doen via Belastingdienst.nl/aangifte.  

In het Handboek Loonheffingen staat dat de Belastingdienst een opgaaf verlangt van de door de werkgever uitbetaalde bedragen aan een derde. Deze opgaaf wordt ook IB47 genoemd. Het gaat hier om werkgevers die iemand betalen waarvoor de inkomsten resultaat uit overige werkzaamheden zijn. Waarom en wanneer moet de werkgever deze opgaaf doen aan de Belastingdienst? Om welke informatie gaat het en hoe doe je dat?

Het Nederlands Instituut voor Register Payroll Accounting (NIRPA) bestaat dit jaar 15 jaar. 'Maar dat is geen reden om onszelf op de borst te kloppen', zegt Marcel van der Sluis, bestuurder van het NIRPA. Het instituut strijdt onvermoeibaar voor meer (h)erkenning van het vakgebied en de werkzaamheden van de salarisprofessional. Het NIRPA timmert aan de weg maar er is nog veel werk aan de winkel. Wat doet het NIRPA precies en wat kan het voor salarisprofessionals betekenen?

Bij een reorganisatie is het de bedoeling dat de werkgever eerst de inzet van uitzendkrachten beëindigt, voordat hij 'eigen' personeel ontslaat. Geldt dat altijd of geldt dat alleen als het uitzendwerk tijdelijk van aard is? Of als de functie van de uitzendkrachten uitwisselbaar is met de functies van werknemers van werkgever? Onlangs heeft Rechtbank Overijssel deze vragen beantwoord, nadat UWV hierover had beslist.

De voorwaarde dat een werknemer in dienst moet zijn ten tijde van de uitbetaling van de bonus is niet in strijd met goed werkgeverschap en ook niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, aldus Hof 's-Hertogenbosch.

Zijn de bedrijfsactiviteiten van een werkgever aan te merken als contractcatering op basis waarvan deze verplicht is aangesloten bij Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering of moet de werkgever worden aangemerkt als producent van gemaksvoeding, zoals het Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees stelt. Er kan slechts één verplichtstelling gelden. Wat zegt het gerechtshof?

De pensioensite van de Belastingdienst is sinds 25 februari 2019 vernieuwd. Op deze site vindt u praktische antwoorden op veelgestelde vragen bij de uitvoering van de fiscale pensioenwetgeving.