Overig nieuws

Vragen over de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/now-regeling-gepubliceerd/">Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid</a> (NOW)? De komende dagen beantwoord KZO|O13 Advocaten algemene juridische vragen over de regeling. Salarisprofessionals kunnen hun vraag sturen aan salarisnet@vakmedianet.nl De redactie stuurt een selectie van de vragen naar KZO|013 en zal deze geanonimiseerd publiceren op de website. Wanneer uw vraag is beantwoord, ontvangt u daarover bericht.

De Belastingdienst heeft op hun website het <a href="https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief-loonheffingen-2020-lh2091t03fd.pdf">Handboek Loonheffingen 2020</a> gepubliceerd.

Bij het beëindigen van de dienstbetrekking ontvangt een medewerker vaak een ontslagvergoeding. Dit kan de wettelijke transitievergoeding zijn, maar soms komen werkgever en werknemer een hoger bedrag overeen, bijvoorbeeld op basis van een sociaal plan. Aangezien het over een behoorlijk bedrag kan gaan, wordt door medewerkers vaker de vraag gesteld of er nog fiscale mogelijkheden zijn bij een beëindigingsvergoeding.

Het komt waarschijnlijk regelmatig voor, dat een sollicitant of werknemer zijn kennis en vaardigheden ietwat overdrijft of negatieve eigenschappen achterwege laat. Ook ingeleverde cv's zullen toegespitst zijn op een functie en de daarvoor gevraagde kennis en vaardigheden.

In het Pensioenakkoord van juni 2019 is een heel pakket aan maatregelen afgesproken rondom het pensioenstelsel. Een heikel punt in de voorafgaande jaren van overleg was bijvoorbeeld een regeling voor 'zware beroepen'. Wat betekenen de maatregelen voor uw organisatie?

Betalingen en verstrekkingen aan een werknemer vormen belast loon als aan een aantal criteria wordt voldaan. Er moet sprake zijn van een voordeel (voordeelscriterium) dat voldoende verband houdt met de dienstbetrekking (causaliteitscriterium) en bewust door een werkgever wordt verstrekt (verstrekkingscriterium). Hoe moet je deze criteria beoordelen als een betaling of verstrekking afkomstig is van een derde?

Een recente uitspraak maakt duidelijk dat de eindheffing voor afwisselend gebruik van bestelauto's enige nuancering vereist. Niet alleen dient men aan te tonen dat het de aard van de werkzaamheden is die dit afwisselend gebruik veroorzaakt. Ook dient vastgelegd te worden welke werknemers de bestelauto's mee naar huis nemen. Zo voorkomt de werkgever dat een uiteindelijke fiscale correctie enkel voor zijn rekening komt.

In dit artikel wordt ingegaan op het inschakelen door Nederlandse bedrijven van buitenlandse opdrachtnemers en dienstverleners, waarbij buitenlandse werknemers voor hun werkzaamheden naar Nederland worden uitgezonden of gedetacheerd. Het in Nederland werken voor inwoners van EU/EER-landen (alsmede Zwitserland) is immers mogelijk zonder dat een tewerkstellingsvergunning noodzakelijk is.

UWV en het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid zetten zich met man en macht in om werkgevers die gebruik willen maken van de tijdelijke Noodmaatregel voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) zo goed en snel mogelijk te helpen. Dat zei Fred Paling, voorzitter van de Raad van Bestuur van UWV gisteren bij de presentatie van de regeling door minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De afgelopen weken heeft een groot deel van Nederland thuis gewerkt. Alleen mensen met een cruciaal beroep werd gevraagd wel naar hun werkplek te reizen. Maar mogelijk is dit advies vanaf 28 april van de baan. Een gedeelte van Nederland zal dan direct terugkeren naar kantoor. Maar is dat wel verstandig en zouden werkgevers er verstandig aan doen om hun werknemers vooraf een corona-test af te nemen? Mag dat wel? We zochten het voor u uit.