Hoe zit het met cafetariaregeling en Individueel Keuzebudget?
Met een cafetariaregeling ruilt de werknemer belast loon voor onbelast loon. Ook onder de WKR kan gebruik worden gemaakt van zo'n regeling.
NIRPA: 'NOW-regelingen leiden tot meer samenwerking'
Salarisprofessionals zien door de werkzaamheden gerelateerd aan coronaregelingen voor werkgevers een betere samenwerking met andere afdelingen zoals management, HR en finance ontstaan. Ook geven zij aan dat hun adviserende taak groter werd in het afgelopen jaar. Tegelijkertijd daalde het belang van aan de crisis gerelateerde beleidsthema's zoals de NOW-regelingen flink en kwamen klassieke beleidsthema's weer hoger op de agenda van salarisprofessionals te staan.
Vrouwen in de top: vanaf 2022 wordt het verplicht
De tijd van goede bedoelingen is voorbij. Bedrijven worden vanaf 2022 verplicht vrouwen aan te stellen in de top van de organisatie. De wet die dit regelt is definitief aangenomen. Toch zijn er genoeg bedrijven die niet wachten op een wettelijke verplichting en al lang inzien dat de juiste man of vrouw de organisatie verder kan helpen. Lees in een serie artikelen hoe vijf vrouwen het werken aan de top ervaren.
Salaris Magazine 2021, editie 8
Is thuiswerken af te dwingen?
Anno 2021 is thuiswerken voor een flink deel van de bevolking geen uitzondering meer. De coronapandemie heeft gezorgd voor een uittocht uit de kantoren. Gaat daar precedentwerking vanuit?
Zo worden volksvertegenwoordigers ontslagen
In Nederland hebben we veel gekozen volksvertegenwoordigers. Denk aan raadsleden voor de gemeente, de deels gekozen bestuursleden van een waterschap en natuurlijk de leden van de Eerste en Tweede Kamer. Voor die mensen geldt een ander soort ontslagrecht dan voor gewone werknemers.
Voor abonnees Voor abonneesVoor abonnees De Werkhervattingskas, deel 2: Publieke premieberekeningen
In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €
Voor abonnees Voor abonneesVoor abonnees De Werkhervattingskas, deel 4: Voor deze werknemers betaalt u als eigenrisicodrager
In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €
Voor abonnees Voor abonneesVoor abonnees De Werkhervattingskas, deel 5: Kiezen tussen publieke verzekering en eigenrisicodragerschap
In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €
Voor abonnees Voor abonneesVoor abonnees De Werkhervattingskas, deel 3: Eigenrisicodragerschap (ERD)
In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €