Denkt u erover om te stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Vanaf 1 januari 2024 krijgt u geen premiekorting meer als u zich weer voor de Ziektewet verzekert bij UWV.

In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform   Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €

In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform   Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €

De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2022 omhoog. De stijging is in lijn met de trend van voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,06 procentpunt omhoog naar 0,84%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,10 procentpunt omhoog, naar 0,68%.

De berekening komt meer in lijn met de sinds 2013 geldende praktijk.

De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2021 omhoog. De stijging is in lijn met de trend in voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,02 procentpunt omhoog naar 0,78%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,06 procentpunt omhoog, naar 0,58%.

<p>De nieuwe premies voor de WGA en ZW voor 2020 zijn in september 2019 bekend gemaakt in de nota <a href="https://www.uwv.nl/overuwv/Images/gedifferentieerde-premie-wga-en-ziektewet-2020.pdf">Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2020</a>. Deze nota bepaalt jaarlijks de hoogte van de door het UWV per werkgever gerekende gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet voor flexibel personeel voor het premiejaar 2020. Werkgevers ontvangen eind 2019 hun beschikkingen met de individueel gedifferentieerde premies van de Belastingdienst.</p>

<header class="post-header cf"> <div class="post-meta cf"><strong>Omdat de sectorverloning vanaf 2020 is afgeschaft, hebben veel uitzendbureau's besloten dat zij wel weer eigenrisicodrager voor de Ziektewet durven te worden. Ook andere bedrijven durven inmiddels de overstap aan. Maar er zijn jaarlijks maar 2 momenten waarop u het eigenrisicodragerschap kunt aanvragen: 1 oktober en 1 april. Dit is dus hét moment om de aanvraag intern te beginnen.</strong></div> </header>

Neemt u iemand aan die uit de WIA komt? Dan heeft de werknemer vaak recht op een no-riskpolis, ook als de aanvraag afgewezen wordt (35-min WIA). Wordt uw werknemer weer ziek, kunt u  een beroep doen op de Ziektewet. U hoeft het loon dan dus niet volledig door te betalen. Zo hoopt de overheid werkgevers over de streep te trekken om mensen met een  arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden. Toch blijkt het middel nauwelijks effect te hebben.

<p>Vooruitlopend op Prinsjesdag kijkt sociale-zekerheidsdeskundige Marjol Nikkels en spreker tijdens het <a href="https://jaarcongres.salarisnet.nl/?utm_medium=referral&utm_source=salarisnet&utm_campaign=jaarcongres-salarisnet&utm_term=marjol-link2&utm_content=artikel-decision">Jaarcongres SalarisNet</a> alvast naar wat u vanaf 1 januari 2020 te wachten staat. 'Veel staat al in de stijgers, maar veel is ook nog onduidelijk. Wat ik in de praktijk wel merk is dat er nog te vaak geld blijft liggen door een gebrekkige administratie.' Werk aan de winkel dus! </p>