De NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud) vervangt de werktijdverkorting (WTV), die wordt ingetrokken. Werkgevers kunnen met de nieuwe regeling een aanvraag indienen voor een 'substantiële tegemoetkoming in de loonkosten', en hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen. Zo kunnen werkgevers werknemers met een vast én flexibel contract in dienst houden en doorbetalen. Ook oproepkrachten vallen hieronder. Uitzendbureaus kunnen ook voor uitzendkrachten een tegemoetkoming aanvragen. De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (evt. onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.

De regeling werktijdverkorting (WTV) is bedoeld om ongeveer tweehonderd bedrijven per jaar overeind te houden. Door de corona-uitbraak hebben al 78 duizend bedrijven een aanvraag ingediend. WTV is daarmee in een klap onbetaalbaar geworden. In plaats daarvan komt het kabinet nu met Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) . Ook zzp'ers kunnen op steun rekenen. Dat hebben de ministers Koolmees (SZW), Wiebes (Economische Zaken) en Hoekstra (Financiën) bekendgemaakt tijdens een persconferentie.

Als een werkgever gebruik heeft maakt van de mogelijkheid tot werktijdverkorting kan de werknemer bij ontslag nog steeds aanspraak maken op een gewone ww-uitkering. Maar de ww-uitkering die de werknemer kreeg tijdens de werktijdverkorting wordt dan voortgezet als gewone ww-uitkering. Dit heet in UWV-jargon 'herleving van uitkering'. De gewone ww-uitkering is wel korter, omdat de werknemer al een deel van de ww-uitkering heeft gebruikt voor de werktijdverkorting. Om weer nieuw recht op ww op te bouwen moet de werknemer opnieuw 26 weken gewerkt hebben. Daarbij tellen de weken van de werktijdverkorting mee. Ook als de werknemer toen helemaal niet werkte.

Als uw organisatie minder werk heeft als gevolg van de corona-uitbraak, kunt u werktijdverkorting (wtv) aanvragen. Maar bij grotere organisaties kan dat besluit niet zo maar worden genomen. Want een voorgenomen besluit voor vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratiebeleid is de instemming nodig van de ondernemingsraad. Is dat ook het geval bij corona? Onze collega's van ornet.nl zetten de aandachtspunten op een rij.

<p>Als een werkgever van het UWV werktijdverkorting krijgt, ontvangt de werkgever 70 procent van het loon in de vorm van een ww-uitkering. Zo wordt de werkgever gedeeltelijk schadeloos gesteld voor de doorlopende personeelskosten in periodes dat er minder werk is. Maar welk bedrag moet er aan de werknemer worden betaald? Een artikel in het <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1337653/loondoorbetaling-bij-werktijdverkorting-onzeker">FD</a> maakt duidelijk dat de loondoorbetalingsplicht mogelijk toch geen 100 procent is. </p>

<p>Werkgevers die kunnen aantonen dat zij in fincanciele problemen komen als gevolg van het Coronavirus kunnen tijdelijk uitstel van betaling krijgen voor de loonbelasting. Ook vennootschapsbelasting, omzetbelasting en inkomstenbelasting hoeven dan tijdelijk niet te worden afgedragen. Zo laat het kabinet vandaag weten in een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2020/03/12/kamerbrief-over-economische-maatregelen-met-betrekking-tot-het-coronavirus">brief aan de Tweede Kamer</a>. </p>

Het lijkt er op dat de uitbraak van het Corona-virus op korte termijn ook Nederland gaat treffen. De landen om ons heen lijken in elk geval al getroffen. Maar wat moet een werkgever eigenlijk doen, als het Corona-virus zorgt voor minder werk binnen uw organisatie? Het antwoord: werktijdverkorting.