Werktijdverkorting en de loondoorbetalingsplicht

Als een werkgever van het UWV werktijdverkorting krijgt, ontvangt de werkgever 70 procent van het loon in de vorm van een ww-uitkering. Zo wordt de werkgever gedeeltelijk schadeloos gesteld voor de doorlopende personeelskosten in periodes dat er minder werk is. Maar welk bedrag moet er aan de werknemer worden betaald? Een artikel in het FD maakt duidelijk dat de loondoorbetalingsplicht mogelijk toch geen 100 procent is.