Op dinsdag 15 september presenteert het kabinet de fiscale plannen voor 2027. Hoewel de definitieve inhoud van het Belastingplan 2027 nog niet bekend is, ligt een groot deel van de maatregelen al op tafel. Voor salarisprofessionals zijn vooral wijzigingen in de werkkostenregeling, expatregeling, mobiliteit en fiscale behandeling van de auto van de zaak relevant.

De fiscale behandeling van bepaalde UWV-uitkeringen die werkgevers aan werknemers doorbetalen, verandert vanaf 2027. Over het uitkeringsdeel mag dan geen arbeidskorting meer worden toegepast, waardoor werknemers in sommige situaties netto aanzienlijk minder overhouden. Ook voor de salarisadministratie heeft de wijziging gevolgen.

Het uitgeklede Vbar-wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer een zzp'er voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.

Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

De Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027 zijn gepresenteerd. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Het kabinet verzacht de stijging van mobiliteitskosten door enkele fiscale maatregelen geleidelijk in te voeren.

De eerste Miljoenennota en Belastingplan van het kabinet Jetten blinken vooral uit in uitstellen of terugdraaien van eerder aangekondigde plannen. Echte verrassingen bleven daardoor op deze Prinsjesdag 2026 uit. Salarisnet zet de belangrijkste wijzigingen en plannen voor je op een rij.

De pseudo-eindheffing voor fossiele auto's van de zaak gaat zoals gepland op 1 januari 2027 in, maar de regeling wordt op een aantal punten aangepast. De werkgeversheffing van 12% over de cataloguswaarde van een fossiele auto die ook privé of voor woon-werkverkeer wordt gebruikt, was al opgenomen in het Belastingplan 2026.

Vanaf 2027 betalen werkgevers een extra heffing voor fossiele personenauto's van de zaak. Wat verandert er precies met de pseudo-eindheffing - en wat betekent dat voor de administratie?

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: wordt de positie van flexwerkers beter als het oproepcontract verdwijnt?

Vanaf 2027 gelden strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze faq.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? PW. besprak het in een webinar. Als abonnee van SalarisNet bekijk je de opname gratis terug.