Wanneer werkgever en werknemer uit elkaar gaan, geldt er een opzegtermijn. Wordt deze termijn niet nageleefd, dan heeft de andere partij recht op een gefixeerde schadevergoeding.

Tumult in de mondhygiënistenwereld. Zo kun je de zaak rustig noemen waarin een werknemer op staande voet ontslagen werd vanwege vermeende stalking. De uitspraak van de rechter is opvallend.

Er is een belangrijke stap gezet om de juridische lijdensweg van asbestslachtoffers te verkorten. Bij een claim tegen een (oud-)werkgever doen werkgevers en verzekeraars voortaan geen beroep meer op de verjaringstermijn.

Een zeeschip overvallen door piraten? Ja dat komt serieus nog voor. Onlangs diende hierover een zaak bij de kantonrechter in Rotterdam. Centrale vraag: is de werkgever aansprakelijk voor de schade als gevolg van de overval en gijzeling door piraten?

Je kunt als werkgever voor de gekste ongelukjes aansprakelijk gesteld worden. Bijvoorbeeld als een werkneemster ernstig oogletsel oploopt door een confettikanon dat in haar handen ontploft. De werkgever vindt niet dat hij haar hiervoor had moeten waarschuwen.

'Waar gehakt wordt, vallen spaanders', is de klassieke uitdrukking. Gebruik van de uitdrukking lijkt altijd wat sussend bedoeld om de verhoudingen niet op scherp te stellen tussen schadeveroorzaker en schadelijdende partij. Werken zonder dat er ooit schade ontstaat, is nu eenmaal onmogelijk. Maar als het toch gebeurt, moeten we ermee leren leven en omgaan.

Als een werknemer ziek wordt doordat hij met gevaarlijke stoffen heeft gewerkt, dan is het meestal lastig om de schade op de werkgever te verhalen. Vaak leidt dit tot lange, ingewikkelde en vooral kostbare procedures. Dit kan werknemers ervan weerhouden om hun schade te verhalen. Op 14 mei 2020 presenteerde de commissie-Heerts daarom een advies met als titel 'Stof tot nadenken'. Hoe kan het verhalen van schade als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen beter verlopen?

<p><span data-contrast="auto">Slachtoffers van het OPS-syndroom ('Schilderziekte') krijgen een eenmalige financiële tegemoetkoming van 20.730 euro. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken. </span><span data-contrast="auto">De Tweede Kamer heeft om deze regeling verzocht. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p aria-level="1"><span data-contrast="none">Een </span><span data-contrast="none">werkgever </span><span data-contrast="none">moet een schadevergoeding betalen aan de dochter van een in 2001 overleden werknemer. Dat heeft het hof in Den Bosch bepaald. </span></p>

<p>Nabestaanden en naasten van slachtoffers van bijvoorbeeld bedrijfsongevallen, misdrijven, verkeersongelukken en medische missers kunnen voortaan aanspraak maken op smartengeld.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>