AI belooft een economische revolutie. Maar wat betekent dat concreet voor de salarisadministratie - en waar liggen kansen én risico's?

Salarisprofessional Patricia van Es begon voor zichzelf op haar zolderkamer en heeft nu een goedlopend bedrijf met 4 medewerkers. Daar brengt ze haar motto 'goed werkgeverschap' in de praktijk, zowel in haar eigen onderneming als naar haar klanten toe.

Het WK voetbal zorgt niet alleen voor feestvreugde, maar ook voor uitdagingen op de werkvloer, zoals productiviteitsverlies, en dus financiële schade.

6 op de 10 bedrijven kampen met een tekort aan payroll-professionals en zetten technologie in om de productiviteit te verhogen. Veel bedrijven hebben moeite met het integreren van systemen, wat extra druk op IT-teams legt.

De Belastingdienst heeft de 'Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte loonheffingen 1e halfjaar 2025' gepubliceerd. In het document onder aan de pagina vindt je uitleg over fouten in de werknemersgegevens waarvoor je een foutenrapport kunt ontvangen.

Als salarisprofessional wil je jouw klanten ontzorgen met correcte, feilloze salarisadministratie. Jouw kennis en rol zijn daarin essentieel. Hoe zet jij jouw kennis in om klanten het juiste advies te geven?

Een veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in je bedrijfsstrategie. Processen outsourcen kan dan een oplossing zijn. Hierbij besteed je bepaalde taken uit aan externe specialisten. Zo outsourcen veel financiële en HR-afdelingen hun salaris- en HR-administratie. Deze 5 tekenen wijzen erop dat dit voor jouw bedrijf een goed idee kan zijn.

Meer dan een derde van de Europese organisaties vindt het moeilijk om de loonlijst in de pas te laten lopen met veranderende wetgeving. Gevraagd naar een beoordeling van de eigen vaardigheden op het gebied van verloning, geven bedrijven zichzelf een ruime zes.

Wisselen van salarissoftware kun je het beste aan het begin van een nieuw jaar doen, toch? In de ideale wereld zoek je in het najaar nieuwe software uit. Vervolgens heb je de hele maand december om deze software te leren kennen. Dan begin je in januari de eerste runs te draaien. Helaas gaat het in de praktijk vaak anders.

Salarisadministratie geniet geen prioriteit onder accountants. 75 procent van de accountants doet slechts voor de helft van hun klanten de salarisadministratie. Slecht 12 procent van de accountants verzorgt de loonverwerking voor driekwart of meer van hun klanten. In lijn met deze cijfers, geeft driekwart aan salarisverwerking minder belangrijk te vinden ten opzichte van andere diensten voor klanten. Zo blijkt uit een onderzoek van softwarebedrijf Exact onder 700 accountants.