De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) bestaat al 5 jaar. Een onderdeel ervan is de premiedifferentiatie WW. Die is per 1 januari 2025 deels gewijzigd. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een update gegeven.

Met ingang van 2020 kent de WW-premie een laag en een hoog tarief. In dit artikel worden de voorwaarden voor de lage WW-premie beschreven en de uitzonderingen op de hoge WW-premie. Vervolgens wordt ingegaan op een tijdelijke urenuitbreiding en de WW-premie en de gevolgen voor werkgevers van het onderzoeksrapport over de premiedifferentiatie WW.

Nog niet zo lang geleden was het relatief eenvoudig om aan het begin van het nieuwe jaar te vertellen wat de kostenstijgingen en -dalingen voor werkgevers waren. Doordat steeds meer premies gedifferentieerd zijn, is het beeld van de werkgeverslasten niet langer eenduidig.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuwe versie van het 'Kennisdocument premiedifferentiatie WW' gepubliceerd. Dat document gaat over de premiedifferentiatie die sinds 1 januari van kracht is.

Voor een werknemer jonger dan 21 jaar geldt altijd de lage ww-premie als er maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte, of 52 verloonde uren per maandaangifte zijn. De belastingdienst publiceerde recent een handreiking hierover.

<p>De nieuwe premies voor de WGA en ZW voor 2020 zijn in september 2019 bekend gemaakt in de nota <a href="https://www.uwv.nl/overuwv/Images/gedifferentieerde-premie-wga-en-ziektewet-2020.pdf">Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2020</a>. Deze nota bepaalt jaarlijks de hoogte van de door het UWV per werkgever gerekende gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet voor flexibel personeel voor het premiejaar 2020. Werkgevers ontvangen eind 2019 hun beschikkingen met de individueel gedifferentieerde premies van de Belastingdienst.</p>

<p><strong>Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt als de werkgever met één werknemer twee verschillende schriftelijke arbeidsovereenkomsten heeft gesloten waarvan één flexibel is en één vast? Een dergelijke situatie is niet zeldzaam. Voor deze constructie bijvoorbeeld </strong><strong>met enige regelmaat gekozen in de horeca en de detailhandel. Maar hoe zit het dan met de WW-premie als op 1 januari 2020 de premiedifferentiatie naar type contract van kracht wordt?</strong></p>