Het is de bedoeling dat de komende vijf jaar zo'n 450.000 mensen die wel werken voor een baas maar geen pensioen opbouwen, dat alsnog gaan doen. Minister Carola Schouten (Pensioen) neemt verschillende adviezen van de Stichting van de Arbeid over die daartoe moeten leiden.

In 2020 gingen ruim 94 duizend werknemers met pensioen. Dat is 30 procent meer dan in de twee voorgaande jaren. De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers bedroeg 65,5 jaar, een half jaar hoger dan in 2019. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

Uitkeringsgerechtigden die een jaar voor hun aow zitten, zijn sinds 2018 vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Zodra deze mensen niet meer hoeven te solliciteren ontvangen zij een brief van het UWV. Het betreft oud-werknemers met een WW-, IOW-, WGA- of Ziektewet-uitkering die binnen een jaar de aow-leeftijd bereiken.

Deze week werd het wetsvoorstel dat regelt dat de aow-leeftijd groeit met 8 maanden voor elk jaar dat een Nederlander langer leeft aangenomen. De komende jaren groeit de aow-leeftijd naar 67 jaar in 2025. Pas daarna wordt jaarlijks gekeken of en hoeveel de aow-leeftijd moet ophogen.

Op 2 september 2020 heeft het Ministerie van Financiën de evaluatie van de vrijstellingen nettopensioen en nettolijfrente aan de kamer gezonden. Die evaluatie is in het laatste kwartaal van 2019 en het begin van 2020 uitgevoerd door Willis Towers Watson, in opdracht van het ministerie.

Afgelopen week mocht ik het Pensioenakkoord toelichten bij een webinar met een groot aantal HR managers en compensation & benefits specialisten. Letterlijk de eerste vraag uit de virtuele zaal was: 'Hoe zorgen we ervoor dat er pensioenadviseurs beschikbaar zijn om ons te helpen bij de implementatie van het pensioenakkoord?'

<p><strong>Na meer dan 10 jaar was het in juni 2019 eindelijk zo ver: het kabinet en de werknemers- en werkgeversorganisaties sloten een nieuw <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/pensioen/toekomst-pensioenstelsel">pensioenakkoord</a>. Maar dit akkoord is een akkoord op hoofdlijnen. Er is nog geen enkele wet- en regelgeving op aangepast en voor de uitwerking moeten de partijen nog een fiks aantal nieuwe afspraken maken. Toch zijn er wel een aantal zaken over pensioen die we al wel weten. </strong><strong>SalarisNet zet voor u als salarisprofessional alle belangrijke informatie over het pensioenakkoord op een rij. En speciaal voor salarisadministrateurs: een tijdlijn aan de hand van de pensioen '<a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/10/07/tk-av-144200-planning-uitwerking-pensioenakkoord-roadmap">roadmap</a>' die minister Koolmees in 2019 naar buiten bracht. Zo weet u wat u tussen 2020 en 2025 mag verwachten van het pensioenakkoord.</strong></p>

Als een werkgever en een werknemer besluiten dat de werkrelatie na het bereiken van de AOW-leeftijd door de werknemer wordt voortgezet, dan moet dat vormgegeven worden. Is er een nieuw contract nodig? En zo ja, moet dat dan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn? Dit stappenplan geeft antwoord op deze vragen. Bovendien krijg je inzicht in de afwijkende arbeidsrechtelijke regels die in dit geval gelden.

Het FD kopte deze week dat het nieuwe pensioen in 2027 met een 'Big Bang' zal worden geïntroduceerd. In de tussentijd zullen we moeten overbruggen. Maar wat betekent dit voor werkgevers? Vandena van der Meer legt het uit.

De financiële positie van pensioenfondsen is in het eerste kwartaal van 2020 vooral als gevolg van de Coronacrisis verslechterd. Het vermogen van de pensioenfondsen daalde met EUR 111 miljard naar EUR 1.449 miljard. De verplichtingen stegen met EUR 118 miljard naar EUR 1.618 miljard. Beide ontwikkelingen hebben een negatief effect op de financiële positie van de fondsen.