Wanneer het verblijfsdocument van een werknemer van Ghanese afkomst niet wordt verlengd door de IND, gaat hij tegen dat besluit in beroep. Hij mag de uitkomst hiervan in Nederland afwachten, maar mag hij hier dan ook werken? De werknemer meent van wel, maar zijn werkgever neemt geen enkel risico en gaat over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Is dat terecht?

Een manager bij Corendon werkt onder een jaarcontract als zij te horen krijgt dat zij haar arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Ze moet haar werkzaamheden overdragen en is daarna vrijgesteld van werk tot het einde van haar overeenkomst. Haar opgebouwde vakantiedagen en overuren worden niet uitgekeerd maar gebruikt om haar vrij te stellen van werk. Ze ontvangt een brief van haar manager die ze moet ondertekenen om dit te bevestigen. Maar dat weigert ze.

Als het aan minister Koolmees ligt komt er geen voorsubsidiering voor de transitievergoeding. Werkgevers die tot ontslag willen overgaan maar de transitievergoeding niet kunnen betalen, zullen dus een andere oplossing moeten vinden.

De coronacrisis slaat hard toe en de tweede golf dient zich aan. Per 1 oktober 2020 wordt de huidige NOW-regeling met drie tijdvakken van drie maanden verlengd. Maar niet iedere werkgever kan of wil daar gebruik van maken. Wat zijn de alternatieven?

Een werkgever moet aan zijn imago denken. Maar betekent dat ook dat je een werknemer na 25 jaar mag ontslaan omdat je niet blij bent met wat hij in zijn vrije tijd doet?

Een controller van een scholengemeenschap werd eind vorig jaar ontslagen omdat hij niet had opgetreden tegen een frauderende bestuurder. De interim bestuurder die was aangesteld omdat de frauderende bestuurder met ziekteverlof was, ontdekte allerlei malversaties en rekende de controller plichtsverzuim aan. Die stapte naar de rechtbank, maar de rechter achtte het plichtsverzuim evenredig aan het strafontslag.

Als een ondernemer zijn bedrijf wil (of moet) beëindigen, moet hij de werknemers die nog bij hem werken ontslaan. Hoewel men bij de term 'bedrijfseconomisch ontslag' al snel denkt aan een bedrijf dat in financiële nood verkeert, hoeft dat natuurlijk helemaal niet het geval te zijn. Een ondernemer kan zijn bedrijf ook willen beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij ziek is.

Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe rechtsgrond voor ontslag: namelijk een combinatie van verschillende niet "voldragen" rechtsgronden. Is dat een cocktail van een beetje disfunctioneren en een beetje verstoorde verhouding? De wetgever heeft de invulling opengelaten; rechters zullen vanaf begin januari 2020 de grenzen moeten vaststellen.

Een timmerman wiens stalker het niet alleen op hem, maar ook op zijn werkgever en de directieleden had gemunt, mag worden ontslagen op basis van de h-grond. Zo oordeelde de rechter deze week.

De rechter heeft bepaald dat een man, die tijdens een lopende ontslagaanvraag bij het UWV op non-actief werd gesteld, tot zijn werk moet worden toegelaten. Goed werkgeverschap brengt volgens de rechter onder meer met zich mee dat de werknemer in beginsel een ontslagprocedure mag afwachten vanuit een werkende situatie.